La reclamación de bono para compra de vehículo , contemplado en el presente reglamento deberá realizarse dentro de los treinta 30 días calendario siguientes a la realización del sorteo respectivo.

Pasado este tiempo sin que haya sido reclamado el premio, se perderá el derecho sobre el mismo. Para realizar la reclamación del premio, el ganador deberá, directamente en la Lotería de Bogotá, hacer entrega de los siguientes documentos:.

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Te invitamos a certificarte en Juego Legal Resultados Sorteo Especial del 29 de febrero de En este obtén una oportunidad adicional de ganar con el Raspa y Gana Online de tu Lotería de Bogotá. CHARLOTTE, NC. Bank of America anunció hoy a los más recientes ganadores de su Premio a la Igualdad Social de Neighborhood Builders NBSE , con el cual se reconoce a personas líderes en todo el país que ayudan a impulsar el progreso de la igualdad social y las oportunidades económicas.

Las seis personas fueron seleccionadas por sus extraordinarias contribuciones para romper barreras y crear oportunidades. El NBSE es una extensión del programa filantrópico exclusivo de Bank of America, Neighborhood Builders® , una de las inversiones filantrópicas más grandes y antiguas del país para el desarrollo de liderazgo sin fines de lucro.

Los galardonados con el Premio a la Igualdad Social de Neighborhood Builders son:. Escritor, narrador y activista Organización seleccionada: The Center for Asian American Media.

Frank Chi es un cineasta, artista, escritor y narrador centrado en el punto de encuentro del arte, la cultura y la política. Su trabajo ayuda a impulsar narrativas sobre la justicia y la inclusión en la vida estadounidense, que incluye el documental 38 at the Garden sobre Jeremy Lin y la experiencia asiático-americana.

En conexión con su trabajo de proyectos que resaltan los líderes que han desafiado todo pronóstico y estereotipos para romper barreras, Chi ha destinado fondos de NBSE a The Center for Asian American Media , una organización sin fines de lucro dedicada a presentar historias que transmiten la riqueza y diversidad de las vivencias asiático-americanas al mayor público posible.

Presidente y director general de Servicios de La Raza Organización seleccionada: Servicios de La Raza. Tras celebrar su 50 aniversario este año, Servicios de La Raza atiende cada año a más de 75, hispanos de bajos ingresos y a otros miembros de la comunidad.

Gonzales también es un defensor activo y lideró la iniciativa para crear STAR, un programa que redujo la criminalización de los miembros de la comunidad de bajos ingresos al poner a su disposición trabajadores sociales y de salud mental para responder a sus necesidades. Educadora jubilada, activista social y fundadora de Unity Unlimited Organización seleccionada: National Juneteenth Museum.

Después de asegurar con éxito el Juneteenth como feriado federal, Lee ahora lidera el proyecto del National Juneteenth Museum.

Además de que Lee destinó el premio de financiamiento del NBSE al museo, Bank of America otorgó recientemente un subsidio de un millón de dólares para ayudar a que el museo cobre vida.

El museo es el primero en su clase y educará a los visitantes sobre el pasado, promoverá crecimiento en el presente e inspirará a las generaciones futuras. Lee ha sido defensora de la igualdad racial durante casi toda su vida, y ha ayudado a desarrollar organizaciones como Tarrant County Black Historical and Genealogical Society Sociedad Histórica y Genealógica Afroamericana del Condado de Tarrant , Unity Unlimited y Transform N.

Main Street. Rapero, empresario y fundador estadounidense de Thinkwatts Foundation Organización seleccionada: Thinkwatts Foundation. Brandon "Stix" Salaam-Bailey es un rapero, productor musical y fundador de Thinkwatts Foundation , la cual busca cerrar la brecha para los jóvenes desatendidos y empoderarlos para que lleven sus habilidades especiales al mundo real.

Thinkwatts está a cargo de una amplia gama de programación como cursos gratuitos de educación financiera, un programa de comidas semanales que alimenta a cientos de residentes de Watts , y capacitación empresarial.

La fundación también se está expandiendo con el desarrollo de un centro donde los residentes pueden recibir acceso a recursos y herramientas como educación financiera, asistencia empresarial, máquinas de coser e imprimir para fabricar ropa, un estudio de música, espacio de oficina y escritorios, un aula de codificación y una cancha de deportes al aire libre.

Directora general de Accion Opportunity Fund Organización seleccionada : Latin American Association. Luz Urrutia es directora general de Accion Opportunity Fund AOF , la organización sin fines de lucro líder en el país que brinda a las pequeñas empresas acceso a capital, redes de contactos y capacitación.

AOF ha colaborado con el banco durante mucho tiempo y fue una de las primeras organizaciones en trabajar con los banqueros de pequeñas empresas locales para apoyar a las instituciones financieras de desarrollo comunitario CDFI. Al destinar fondos de NBSE a Latin American Association , Luz ayuda a los hispanos a adaptarse, integrarse y prosperar a través del compromiso y la participación cívica, el empoderamiento económico, los servicios para jóvenes, estabilidad familiar y servicios de inmigración.

Presidenta y directora ejecutiva del American Indian College Fund Organización seleccionada: American Indian College Fund. Cheryl Crazy Bull Wacinyanpi Win es la presidenta y directora general del American Indian College Fund , la organización benéfica más grande del país que apoya el acceso de los estudiantes indígenas a la educación superior.

Crazy Bull es una experta en educación y dedica su carrera de toda una vida a ampliar la igualdad en la educación superior indígena y la educación basada en el lugar. Cheryl también es miembro de juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro, incluida IllumiNative , una organización cuya misión es crear una narrativa precisa sobre los pueblos indígenas; la Native Ways Federation , una asociación nacional de organizaciones indígenas sin fines de lucro; el Comité Asesor de Igualdad de la Organización Estatal de Funcionarios Ejecutivos de Educación Superior SHEEO ; y Brookings Institution.

Bank of America es una de las instituciones financieras líderes del mundo que ofrece a personas, pequeñas y medianas empresas y grandes corporaciones una amplia variedad de servicios bancarios, de inversión, de administración de activos y otros productos y servicios de administración financiera y de riesgos.

La compañía brinda un servicio incomparable en los Estados Unidos, atendiendo aproximadamente a 68 millones de clientes y pequeñas empresas, con cerca de 3, centros financieros, aproximadamente 15, cajeros automáticos ATM , y una banca digital galardonada con aproximadamente 57 millones de usuarios digitales verificados.

Bank of America es un líder mundial en gestión de patrimonio, servicios bancarios corporativos y de inversión, y negocia una amplia variedad de clases de activos, sirviendo a corporaciones, gobiernos, instituciones y personas en todo el mundo. Bank of America ofrece una asistencia líder en la industria a aproximadamente 4 millones de propietarios de pequeñas empresas, a través de una serie de productos y servicios en línea innovadores y fáciles de usar.

La compañía presta servicios a clientes a través de operaciones en los Estados Unidos, sus territorios y en más de 35 países. Las acciones de Bank of America Corporation NYSE: BAC cotizan en la bolsa de valores del New York Stock Exchange. Eliza Murphy, Bank of America Teléfono: 1.

murphy bofa. Investing in securities involves risks, and there is always the potential of losing money when you invest in securities. This material does not take into account your particular investment objectives, financial situations or needs and is not intended as a recommendation, offer or solicitation for the purchase or sale of any security, financial instrument, or strategy.

Before acting on any information in this material, you should consider whether it is suitable for your particular circumstances and, if necessary, seek professional advice.

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Oportunidades premios especiales - Premios para Fomentar el Compromiso. Aniversarios Laborales: Celebra los aniversarios laborales y ofrece premios especiales según los años de servicio Un Spot Award es una forma de reconocimiento que los empleadores otorgan a los empleados por sus contribuciones destacadas, sus logros o su comportamiento 🔸Mañana juegan nuestros premios especiales 5 oportunidades de ganar, no olvides realizar tu abono para participar 🔥🔥🔥 🔸5 Instagram Proyectos de apertura de negocios comerciales, de bienes o servicios, en especial los que atienden necesidades básicas de la población rural

A partir de ese momento sern consideradas como inactivas. Si al vencimiento del plazo de gracia para descongelar sus Puntos PB, las Asociadas BW no realizan una compra de acuerdo a lo mencionado en el punto 8, los Puntos PB sern cancelados de forma definitiva.

Estas Asociadas BW comenzarn con cero puntos y nicamente tendrn derecho a ganar y acumular Puntos PB a partir de la fecha de su reactivacin. Las Asociadas BW que despus de estar clasificadas como inactivas se reactiven, es decir que vuelvan a colocar pedidos, no se consideran como Nuevas Asociadas BW.

Participan en este Programa todas las Nuevas Asociadas BW que de conformidad a la solicitud respectiva de ingreso, se registren en BetterWare durante el periodo de vigencia del presente Catlogo de Oportunidades.

El Programa es exclusivo para las Nuevas Asociadas BW durante sus primeras 8 semanas, contadas a partir de la fecha de recepcin de su primer pedido. Puntos PBs: 3. Para obtener este descuento en su primer canje de Puntos PB, la Asociada BW deber solicitarlo a ms tardar en la semana 10 posterior a la fecha de su primer pedido; de no realizarlo en esta semana el porcentaje de descuento se perder.

El mximo de Puntos PB adicionales a ganar ser de 6, PB, mismos que se otorgarn cada cierre de Catlogo de Productos BW. Para calificar en este Programa se tomarn como base las Compras Netas realizadas a BetterWare durante el perodo de vigencia de cada Catlogo de Productos BW.

Exclusivamente para las Nuevas Asociadas BW en este Programa los Puntos PB se acumularn al trmino de sus primeras 8 semanas de haber iniciado operaciones, sin considerar los cierres de Catlogo de Productos BW. Generales: 6.

BetterWare se reserva el derecho de cancelar o hacer modificaciones al presente Programa en cualquier momento. PROGRAMA TODOS CON BW Participantes: 1. Participan en este Programa todas las Asociadas BW que de conformidad a las Reglas Generales, estn activas en la fecha de inicio del presente Catlogo de Oportunidades o las que ingresen dentro de la vigencia del mismo.

Programa Asociadas BW Descuento en el canje de artculos-premio: 2. Las participantes recibirn de conformidad a la presente tabla, un porcentaje de descuento en el canje de artculos-premio.

El porcentaje de descuento logrado por las Asociadas BW durante la vigencia del Catlogo de productos BW, ser aplicado a todas las compras realizadas dentro del periodo que BetterWare haya definido para el siguiente Catlogo de Productos BW.

Betterware se reserva el derecho de modificar las bases y condiciones del presente Programa en cualquier momento. Concesionarias BW GRANDES OPORTUNIdAdES para las Concesionarias BetterWare Programas para Concesionarias BW. PROGRAMA GANAR MS Participantes: 1.

Participan en este Programa todas las Asociadas BW registradas y activas que realicen operaciones de compra durante la vigencia de este Catlogo de Oportunidades. Bases: 2. Generales: 4. El canje de Puntos PB se sujeta a lo establecido en las Reglas Generales de los Programas para Asociadas BW.

La solicitud del o los artculos-premio se deber de realizar durante la vigencia del presente Catlogo de Oportunidades. PROGRAMA GANAR y GANAR Participantes: 1. Participan en este Programa todas las Asociadas BW registradas y activas que realicen operaciones de compra durante los perodos que se definen para cada Catlogo de Productos BW.

El Programa otorgar a las participantes un incremento en el porcentaje de su descuento, tomando como base el nivel de Compras Netas realizadas a BetterWare durante el perodo de vigencia de cada Catlogo de Productos BW.

El incremento porcentual se otorgar sobre el descuento definido en la Carta de Bienvenida como porcentaje base. Las participantes podrn incrementar el porcentaje base de descuento sealado en el punto 3, de acuerdo al nivel que corresponda en la Tabla de Valores de Compra que BetterWare haya publicado para el Catlogo de Productos BW vigente.

Los niveles de compra podrn variar en cada Catlogo de Productos BW. Generales: 3. BetterWare te apoya para que desde el inicio desarrolles tu negocio, hagas crecer a tu gente y amples al mximo tus ganancias.

Crecer con BetterWare recluta y crece ganando Puntos PB adicionales, reclutando POR CATLOGO ganas ms. Por cada nueva Asociada dentro de la vigencia de un catlogo de Producto BW, ganas miles de Puntos PB. BONO NICO 10, PBs Si al cierre de sus 8 semanas acumulaste una compra minima de 12, Concesionarias BW Bases generales para los programas de Concesionarias BW REGLAS GENERALES: 1.

Participan en los Programas todas las Concesionarias BetterWare Concesionarias BW registradas y activas en BetterWare de Mxico, S. Los artculos-premio del Catlogo de Oportunidades estn clasificados con las letras A, B, C o D que aparecen en la descripcin de los artculos-premio.

Los artculos-premio canjeados por las Concesionarias BW que estn marcados en el catlogo con la clasificacin C o D se entregarn en el domicilio de la Concesionaria BW en un plazo mximo de 3 semanas a partir de la fecha de recepcin de la solicitud de canje.

El pago por el Flete se har directamente al transportista al recibir el artculo-premio canjeado. En caso de que los artculos-premio se enven dentro de sus pedidos, las Concesionarias BW debern firmar el acuse de recibo al momento de recibir el o los artculospremio solicitados y asegurarse de enviarlo a BetterWare en su valija.

La garanta y servicio de los artculos-premio de este Catlogo de Oportunidades ser otorgada directamente por el fabricante de stos. BetterWare nicamente ser responsable de entregar dichos artculos-premio en sus empaques originales. Los objetos decorativos mostrados en las fotografas no estn incluidos en el canje de los artculos-premio y los colores de los artculos-premio pueden variar conforme a la disponibilidad del fabricante.

PUNTOS PB: 3. Las Concesionarias BW podrn acumular tantos Puntos BetterWare Puntos PB como ellas quieran, de acuerdo a las bases de cada Programa. Las participantes podrn canjear el total de los Puntos PB acumulados al cierre de cada trimestre calendario, por uno o varios de los artculos-premio publicados en el Catlogo de Oportunidades vigente a la fecha de canje.

Las participantes podrn a su eleccin, acumular el total de los Puntos PB ganados hasta por cuatro trimestres calendario consecutivos. Para poder acumular los Puntos PB ganados de un trimestre al siguiente las Concesionarias BW no debern tener saldos vencidos a 21 das o ms al cierre del trimestre que corresponda, de lo contrario los puntos sern cancelados.

De igual manera los Puntos PB acumulados y no canjeados al cierre del 4 trimestre consecutivo sern cancelados. ACTIvIDAD MNIMA: 7.

CANJE DE ARTCULOS-PREMIOS: 8. Las participantes debern presentar su solicitud de canje del trimestre o acumulado que corresponda en la 4 o 5 semana posterior al cierre de cada trimestre calendario. Para tener derecho a realizar el canje de Puntos PB por uno o varios artculos-premio cada Concesionaria BW deber: a.

Estar activa de acuerdo a la Actividad Mnima de las Reglas Generales de los Programas para Concesionarias BW descrita en el punto 7. No tener saldos vencidos a 21 das o ms en la semana que presenta la Solicitud de Canje. Participan en este Programa todas las Concesionarias BW registradas y activas.

Las Compras Netas pagadas a la empresa es el monto determinado en sus notificaciones semanales de cobranza compra precio catlogo menos el descuento a la Asociada BW.

Programa Concesionarias BW los puntos ganados por sus Concesionarias BW Hijas en el Programa Base de Puntos PB. La acumulacin de Puntos PB y el canje de artculospremio se sujetan a lo establecido en las Reglas Generales de los Programas para Concesionarias BW.

Betterware se reserva el derecho de cancelar o modificar las bases y condiciones del presente Programa en cualquier momento. semana el porcentaje de descuento podr variar en base al nmero de Hijas Nombradas que estn activas conforme a las Reglas Generales de los Programas para Concesionarias BW descrito en el punto 6.

El descuento aplicable ser de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla: Nm. Concesionarias BW BeNefICIOS GeNerAleS Del CIrCulO Del PreSIDeNte Cada Trimestre se les enviara un pin o botn correspondiente al Trimestre para su coleccin por parte del Presidente.

Banda al Merito del Presidente banda de coleccin para pines. En cada evento o viaje recibirn un Distintivo con el que podrn ubicarse en la zona del Presidente y recibir trato especial. Oportunidad de participar en retos nicos y exclusivos para el Crculo del Presidente.

Este Programa se califica de acuerdo a la vigencia de cada Catlogo de Productos BW. Puntos PB: 3. Bono de 30 mil Puntos PB por cada 3 Nuevas Asociadas BW reclutadas conforme al prrafo anterior, que logren durante la vigencia de un Catlogo de Productos BW.

Todas las reclutas tendrn como lmite para realizar su segundo pedido, tres semanas posteriores de haber colocado su primer pedido. Exclusivamente para las Nuevas Concesionarias BW en este Programa los Puntos PB se acumularn al trmino de sus primeras 8 semanas de haber iniciado operaciones, sin considerar los cierres de Catalogo de Productos BW.

Participan en este Programa todas las Nuevas Concesionarias BW que inicien operaciones con BetterWare durante la vigencia del presente Catlogo de Oportunidades y estn activas en sus primeras 8 semanas contadas a partir de la fecha de recepcin de su primer pedido de compra.

Las participantes recibirn en adicin a los puntos PB ganados en el Programa base: a Un Bono nico de 10 mil PB si al cierre de sus primeras 8 semanas acumula una compra mnima de 12, pesos precio catlogo.

De no realizar el canje en dichas semanas el total de los Puntos PB ganados en sus primeras 8 semanas sern acumulados automticamente a los Puntos PB que obtenga al cierre de su primer trimestre calendario.

Este Programa aplica nicamente en la Repblica. Para ganar el descuento de las Concesionarias BW Hijas, la Concesionaria BW Madre deber estar activa en dicha semana, de acuerdo a lo mencionado en el punto 6 de las Reglas Generales de los Programas para Concesionarias BW.

La Concesionaria BW Madre conservar su linaje mientras se mantenga activa. La Concesionaria BW Madre que se reactive despus de la cuarta semana iniciar con un linaje cero. Generales: 9. Para pertenecer al Crculo del Presidente es necesario tener como mnimo seis meses de Antigedad como Concesionarias BW.

Dentro del Crculo del Presidente existen 4 niveles: a. Se evaluara trimestralmente para definir al Crculo al que pertenecen. PROGRAMA MS, MS y MUCHO MS Participantes: 1. La Concesionaria BW Madre podr nombrar tantas Concesionarias BW Hijas como ella quiera en cualquier lugar de la Repblica Mexicana, esto representa su linaje o descendencia BW.

La Concesionaria BW Madre ganar un descuento calculado sobre los depsitos semanales de sus Hijas; cada. Crculo del Presidente tu puedes pertenecer al prestigioso Crculo del Presidente y disfrutar de sus increbles beneficios.

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Las medidas y capacidades de nuestros productos son aproximadas y corresponden a: largo x profundo x alto. Los colores ilustrados estn sujetos a las limitaciones normales del proceso de imprenta.

Los productos no incluyen artculos de ambientacin. La garanta de los productos de premios es responsabilidad del fabricante. Abrir el menú de navegación. Cerrar sugerencias Buscar Buscar. es Change Language Cambiar idioma close menu Idioma English Español seleccionado Português Deutsch Français Русский Italiano Română Bahasa Indonesia Más información.

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Aprovecha al mximo esta oportunidad nica de negocio y haz crecer tu hogar, Premios Puntos Bw Premios Puntos PB Muebles Premios Puntos PB Estas a puntos de tener lo que quieres Asociadas BW 46 47 47 48 49 50 51 52 Introduccin Puntos PB base Bienvenida a Betterware Actvate y gana ms con BW Todos con BetterWare Ganar y Ganar Ganar Ms Bases Generales Concesionarias BW 55 56 56 57 58 59 62 Introduccin Puntos PB base Bienvenida a Betterware Crecer con BetterWare Ms, Ms y Mucho Ms Bases Generales Crculo del Presidente Es muy fcil canjear tus premios en slo 3 sencillos pasos: 1 2 3 Identifica cules son los premios que te interesa obtener de todas las categoras que BW te ofrece.

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Medidas: cabecera x x 3 cm, bur 1pza 50 x 50 x 40 cm, tocador x 60 x 40 cm y juguetero incluido x 40 x 30 cm , PB Recmara Abril Fabricado en MDF color chocolate. Medidas: cabecera x x 15 cm, bur 2pza 50 x 50 x 40 cm y tocador x x 40 cm A - Cd.

Muebles B - Cd. Medidas: x 80 x 40 cm 57, PB Cmoda Adriana Fabricada en madera industrializada en color chocolate. y de pino en color chocolate. Medidas: 2. Medidas: 80 x x 40 cm B - Cd. Medidas: compu mueble 80 x 80 x 80 cm, torre x 40 x 34 cm y archivero 63 x 40 x 34 cm 47, PB B - Cd.

Medidas: x 41 x 39 cm 39, PB Tv Toledo Fabricado en MDF color chocolate. Medidas: 81 x x 39 cm 49, PB Porta TV Ivette Fabricado en MDF, color chocolate. Medidas: alacena lateral grande 90 x 60 x 30 cm, alacena lateral chica 40 x 60 x 30 cm, alacena central 77 x 40 x 30 cm, base con tarja 90 x 90 x 60 cm y base con cajones 40 x 90 x 60 cm A - Cd.

Ejm: caoba 32, PB B - Cd. Medidas: alacena lateral grande 90 x 80 x 31cm, alacena lateral chica 40 x 80 x 31cm, alacena central 77 x 40 x 31 cm, base con tarja 90 x 90 x 60 cm y base con cajones 40 x 90 x 60 cm Lnea Blanca 28, PB Limpiador de Vapor Limpia y desinfecta, incluye accesorios para limpieza.

Muebles d - Cd. Medidas: Alacena lateral grande 56 x 90 x 30 cm, alacena lateral chica 56 x 40 x 30 cm, alacena central 40 x 77 cm, base con tarja 80 x 90 x 60 cm y base cajonera 80 x 40 x 60 cm A - Cd.

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Oportunidades premios especiales - Premios para Fomentar el Compromiso. Aniversarios Laborales: Celebra los aniversarios laborales y ofrece premios especiales según los años de servicio Un Spot Award es una forma de reconocimiento que los empleadores otorgan a los empleados por sus contribuciones destacadas, sus logros o su comportamiento 🔸Mañana juegan nuestros premios especiales 5 oportunidades de ganar, no olvides realizar tu abono para participar 🔥🔥🔥 🔸5 Instagram Proyectos de apertura de negocios comerciales, de bienes o servicios, en especial los que atienden necesidades básicas de la población rural

Medidas: mesa central: 40 x 80 x 40 cm y lateral: 50 x 40 x 40 cm Disponible en color maple y chocolate. Ejem maple. Muebles 86, PB Recmara Ilusin MDF tapiz en vinipiel.

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Cabecera x cm, burs 55 x 50 x 40 cm, tocador x 76 x 40 cm y luna x 80 cm. Chiffonnier: x 80 x 40 cm y luna x 78 cm. Medidas: cabecera x x 3 cm, bur 1pza 50 x 50 x 40 cm, tocador x 60 x 40 cm y juguetero incluido x 40 x 30 cm.

Medidas: cabecera x x 15 cm, bur 2pza 50 x 50 x 40 cm y tocador x x 40 cm. Premios Puntos PB , PB Litera Joel Fabricada en madera de pino y madera industrializada. Medidas: base 1. Medidas: x 80 x 40 cm. Medidas: 1. Disponible en color chocolate y nogal. Fabricado en madera industrializada en color chocolate.

Medidas: compu mueble 80 x 80 x 80 cm, torre x 40 x 34 cm y archivero 63 x 40 x 34 cm. Madera industrializada, aglomerado y madera de pino en color chocolate Medidas: 1. Fabricado en madera industrializada incluye centro de entretenimiento de 40 x cm.

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Medidas: alacena lateral grande 90 x 80 x 31cm, alacena lateral chica 40 x 80 x 31cm, alacena central 77 x 40 x 31 cm, base con tarja 90 x 90 x 60 cm y base con cajones 40 x 90 x 60 cm.

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Electrodomsticos 7, PB 7, PB Mezcladora de Inmersin Mini Calentador de taza Ideal para mantener caliente su bebida favorita taza de cermica. Interruptor luminoso de encendido. No incluye taza. Ideal para malteadas, cocteles, capuchino. Resistencia de acero inoxidable. Inalmbrico bateras AA no incluidas.

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Olla de Cocimiento Lento Olla de cermica, 2. Licua vaso de 1 litros , extrae tamizador que separa el gabazo , muele hielo fcilmente y procesa 2 juegos. Aspas picar, picar fino y licuar. Incluye ms de 20 accesorios dispensadores que puedes usa directamente.

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Programa Asociadas BW Bases generales para los programas de Asociadas BW REGLAS GENERALES: 1. Participan en los Programas todas las Asociadas BetterWare Asociadas BW activas y registradas en BetterWare de Mxico, S. Asociadas BW CANJE DE PUNTOS PBs: Las Asociadas BW participantes podrn solicitar uno o ms artculos-premio en su solicitud de canje.

El o los artculos-premio pueden ser seleccionados entre los publicados en el Catlogo de Oportunidades vigente a la fecha de su solicitud. Las Asociadas BW tienen derecho a canjear sus Puntos PB siempre y cuando no presenten saldos vencidos o pendientes de pago con sus Concesionarias BW.

Los artculos-premio del Catlogo de Oportunidades se entregarn a travs de su Concesionaria BW, mismos que estn clasificados con las letras A, B, C o D que aparecen en la descripcin de los artculos-premio.

Los artculos-premio canjeados por las Asociadas BW que estn marcados en el catlogo con la clasificacin C o D se entregarn en un plazo mximo de 3 semanas a partir de la fecha de recepcin de la solicitud de canje.

El pago del flete se har directamente al transportista al recibir el artculo-premio canjeado. Las Asociadas BW deben firmar el acuse de recibo al momento de recibir el o los artculos-premio solicitados y entregarlo a su Concesionaria BW. La Concesionaria BW deber asegurarse de enviar a BetterWare este documento en su valija.

La cantidad de Puntos PB que se hayan utilizado en el canje ser reducida del monto acumulado por la Asociada BW hasta la fecha de la solicitud. La Asociada BW conservar el resto de los Puntos PB si los hubiera y tendr la oportunidad de acumular stos a futuros Puntos PB, siempre y cuando cumpla con los requisitos de actividad mnima descrita en el punto 6.

La garanta y servicio de los artculos-premios de este Catlogo de Oportunidades ser otorgada directamente por el fabricante de stos.

Betterware nicamente ser responsable de entregar dichos artculos-premio en sus empaques originales. Los objetos decorativos mostrados en las fotografas. no estn incluidos en el canje de artculos-premio y los colores de los artculos-premio pueden variar conforme a la disponibilidad del fabricante.

PROGRAMA BASE PUNTOS PB Participantes: 1. Participan en este Programa todas las Asociadas BW activas y registradas. Puntos PB: 2. Las participantes recibirn un 1 Punto PB por cada peso de Compra Neta que haga a precio catlogo. La Compra Neta para la obtencin de los Puntos PB se calcula de la siguiente manera: el total de las compras realizadas menos devoluciones autorizadas y registradas por BetterWare.

Generales: 5. La acumulacin y canje de Puntos PB de este Programa estn sujetos a lo establecido en las Reglas Generales de los Programas para Asociadas BW. Este Programa aplica nicamente en la Repblica Mexicana. BetterWare se reserva el derecho de cancelar o modificar las bases y condiciones del presente Programa en cualquier momento.

PUNTOS PBs: 3. Las Asociadas BW podrn acumular tantos Puntos BetterWare Puntos PB como ellas quieran, de acuerdo a las bases de cada Programa. Los Puntos PB no tendrn vencimiento y son acumulables mientras las Asociadas BW estn activas. Los Puntos PB acumulados aparecern en la factura Detalle de Mercanca Entregada de cada Asociada BW.

Los Puntos PB adquiridos y acumulados por cada Asociada BW, de conformidad a los registros de BetterWare son exclusivos de dicha usuaria; por lo tanto los Puntos PB no son transferibles. ACTIvIDAD MNIMA: 6. Las Asociadas BW participantes que por cualquier razn, no cubran la Actividad Mnima descrita en el punto 6 , perdern el derecho a utilizar o canjear el monto de los Puntos PB que hubieran acumulado hasta dicha fecha, los cuales se congelarn temporalmente y su descuento en canje se perder.

A partir de ese momento sern consideradas como inactivas. Si al vencimiento del plazo de gracia para descongelar sus Puntos PB, las Asociadas BW no realizan una compra de acuerdo a lo mencionado en el punto 8, los Puntos PB sern cancelados de forma definitiva.

Estas Asociadas BW comenzarn con cero puntos y nicamente tendrn derecho a ganar y acumular Puntos PB a partir de la fecha de su reactivacin. Las Asociadas BW que despus de estar clasificadas como inactivas se reactiven, es decir que vuelvan a colocar pedidos, no se consideran como Nuevas Asociadas BW.

Participan en este Programa todas las Nuevas Asociadas BW que de conformidad a la solicitud respectiva de ingreso, se registren en BetterWare durante el periodo de vigencia del presente Catlogo de Oportunidades. El Programa es exclusivo para las Nuevas Asociadas BW durante sus primeras 8 semanas, contadas a partir de la fecha de recepcin de su primer pedido.

Puntos PBs: 3. Para obtener este descuento en su primer canje de Puntos PB, la Asociada BW deber solicitarlo a ms tardar en la semana 10 posterior a la fecha de su primer pedido; de no realizarlo en esta semana el porcentaje de descuento se perder.

El mximo de Puntos PB adicionales a ganar ser de 6, PB, mismos que se otorgarn cada cierre de Catlogo de Productos BW. Para calificar en este Programa se tomarn como base las Compras Netas realizadas a BetterWare durante el perodo de vigencia de cada Catlogo de Productos BW. Exclusivamente para las Nuevas Asociadas BW en este Programa los Puntos PB se acumularn al trmino de sus primeras 8 semanas de haber iniciado operaciones, sin considerar los cierres de Catlogo de Productos BW.

Generales: 6. BetterWare se reserva el derecho de cancelar o hacer modificaciones al presente Programa en cualquier momento. PROGRAMA TODOS CON BW Participantes: 1. Participan en este Programa todas las Asociadas BW que de conformidad a las Reglas Generales, estn activas en la fecha de inicio del presente Catlogo de Oportunidades o las que ingresen dentro de la vigencia del mismo.

Programa Asociadas BW Descuento en el canje de artculos-premio: 2. Las participantes recibirn de conformidad a la presente tabla, un porcentaje de descuento en el canje de artculos-premio.

El porcentaje de descuento logrado por las Asociadas BW durante la vigencia del Catlogo de productos BW, ser aplicado a todas las compras realizadas dentro del periodo que BetterWare haya definido para el siguiente Catlogo de Productos BW.

Betterware se reserva el derecho de modificar las bases y condiciones del presente Programa en cualquier momento. Concesionarias BW GRANDES OPORTUNIdAdES para las Concesionarias BetterWare Programas para Concesionarias BW.

PROGRAMA GANAR MS Participantes: 1. Participan en este Programa todas las Asociadas BW registradas y activas que realicen operaciones de compra durante la vigencia de este Catlogo de Oportunidades.

Bases: 2. Generales: 4. El canje de Puntos PB se sujeta a lo establecido en las Reglas Generales de los Programas para Asociadas BW. La solicitud del o los artculos-premio se deber de realizar durante la vigencia del presente Catlogo de Oportunidades.

PROGRAMA GANAR y GANAR Participantes: 1. Participan en este Programa todas las Asociadas BW registradas y activas que realicen operaciones de compra durante los perodos que se definen para cada Catlogo de Productos BW. El Programa otorgar a las participantes un incremento en el porcentaje de su descuento, tomando como base el nivel de Compras Netas realizadas a BetterWare durante el perodo de vigencia de cada Catlogo de Productos BW.

El incremento porcentual se otorgar sobre el descuento definido en la Carta de Bienvenida como porcentaje base. Las participantes podrn incrementar el porcentaje base de descuento sealado en el punto 3, de acuerdo al nivel que corresponda en la Tabla de Valores de Compra que BetterWare haya publicado para el Catlogo de Productos BW vigente.

Los niveles de compra podrn variar en cada Catlogo de Productos BW. Generales: 3. BetterWare te apoya para que desde el inicio desarrolles tu negocio, hagas crecer a tu gente y amples al mximo tus ganancias.

Crecer con BetterWare recluta y crece ganando Puntos PB adicionales, reclutando POR CATLOGO ganas ms. Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos.

Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc. Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados.

Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos.

Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas.

Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta. Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo.

Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo. Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo.

Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.

A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.

Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.

Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.

Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.

La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados. Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral.

La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.

Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo.

Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales. Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa.

No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo.

No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente. El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados. Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día.

Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse? Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.

Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia. Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor.

Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante. La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro.

Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades.

Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados.

Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo. En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.

Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional.

En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo. Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas.

Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.

Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor. Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros.

Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento. Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados.

Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados. Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales.

Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales. Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos.

Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.

Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos. Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren.

Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber. La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados.

Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño. Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo.

Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro. O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos.

Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados. Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas.

Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas. Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa.

De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte. Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente. Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn.

Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados. Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo.

Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación.

En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo. Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla. El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados.

Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados. Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico.

Gestiona y paga tus beneficios globales en una única plataforma para tus colaboradores en Latam y el mundo. Ofrece un plan de salud a tu equipo. Ofrece prepaga y telemedicina local a tus colaboradores en Latam de manera fácil y en un único lugar. Facilita la contabilidad de tus colaboradores.

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Talento global 5 minutos. Karen Serfaty CEO Atlas. Reconocimientos Visibles Publicación en el Intranet del Reconocimiento: Celebra públicamente los éxitos de tus empleados, haciéndolos sentir valorados. Foto del Mes: Publica una foto del empleado del mes en tu página web o en tus redes internas.

Pizarra de Reconocimientos: Crea un lugar físico o digital donde se puedan ver los logros y reconocimientos del equipo. Premios relacionados con el Trabajo Día Libre: ¿Qué mejor manera de mostrar tu aprecio que darle a tu empleado un día adicional de descanso?

Flexibilidad Horaria: Permítele a tus empleados flexibilidad en su horario. Esto puede significar mucho para aquellos con obligaciones familiares. Oportunidades de Crecimiento: Ofrece oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Puedes considerar planes de carrera, coaching o formación a la carta.

De esta manera, se sentirán más conectados y comprometidos con la empresa. Premios Tangibles Tarjetas de regalo: Las tarjetas de regalo son una forma excelente de premiar a tus empleados, ya que les permiten escoger algo que realmente les guste.

Kit de bienvenida: Si tienes a nuevos miembros en el equipo remoto, envíales un kit de bienvenida a su hogar, ¡les encantará! Mercancía de la Empresa: Artículos de la empresa como bolígrafos, tazas, camisetas, etc. son una excelente manera de esparcir el orgullo de la organización entre tus empleados.

Reconocimientos Diseñados para el Bienestar Sesiones de Yoga Online: Ofrece sesiones gratuitas de yoga online para tus empleados. No solo se sentirán relajados, sino también reconocidos. Suscripciones de Fitness: Un mes de suscripción a una app fitness puede ser un buen incentivo para aquellos interesados en la salud y bienestar.

Kit de Cuidado Personal: ¿Quién no disfruta de un buen spa en casa? Un kit con artículos de cuidado personal puede ser un regalo perfecto. Premios para Compartir en Familia Cena Familiar: Una noche de cena familiar en un buen restaurante o incluso una cena gourmet a domicilio es una forma de premiar no solo al empleado, sino también a su familia.

Boletos para el Cine: Pero si hablamos de entretenimiento, ¿qué tal boletos para el cine o membresías para plataformas de streaming? Viajes: Aunque debe ser un reconocimiento especial, un viaje es la mejor recompensa que puedas darle. La libertad de explorar sus pasiones puede ser un gran motivador.

Cursos Online: Desde clases de arte hasta cursos de programación, permitir a tus empleados aprender algo nuevo puede ser un enorme gesto. Apoyo para Voluntariado: Muchos quieren hacer una diferencia en el mundo. Brindar tiempo libre para que hagan trabajo voluntario puede ser un premio muy poderoso.

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