Así, los individuos pasan a competir en un juego colectivo mientras realizan, simplemente, su trabajo ordinario. De forma sencilla y accesible, en cualquier lugar, a través del teléfono móvil, el trabajo individual adquiere una nueva dimensión pública y lúdica, lo que incentiva la competitividad sana.

Además, la experiencia virtual genera resultados físicos reales en forma de premios, que los jugadores pueden escoger canjeando los puntos acumulados a través de la app. Sorprendente, ¿verdad? Te contamos a continuación cómo lo hacemos a través de dos ejemplos concretos:.

Los jugadores compiten por ser los primeros en cumplir una misión distinta en cada etapa. El desierto, el fondo oceánico, la selva amazónica o lo más profundo de un volcán son algunos de los espacios a los que les transporta esta gran aventura.

Dinámica : los resultados del trabajo real ordinario de los jugadores se convierten en puntos que les posicionan en un ranking público. Al mismo tiempo, los puntos acumulados se convierten en premios reales que el jugador puede escoger en el catálogo de productos de Amazon.

Material : para jugar solo es necesario descargarse la app gratuita de la partida en el móvil. A partir de ahí, el jugador es guiado por el juego a través de mensajes push , vídeos y otros recursos audiovisuales.

Además, dentro del entorno de juego, puede acceder en cualquier momento a los rankings generales y conocer su posición, los retos activos o gestionar sus propios premios.

Jugadores : al tratarse de una carrera, una aventura y un viaje al mismo tiempo, es un juego capaz de conectar con una amplia variedad de perfiles. Beneficios : el feedback directo sobre el trabajo diario, la incorporación de una dimensión lúdica y social a lo profesional y el reconocimiento público justo y objetivo generan un aumento de la motivación que se traduce en mejoras de ventas y resultados.

Narrativa : The ultimate ascent to Everest es una expedición a la cima del mundo: una lucha épica contra los elementos a lomos de la cumbre más imponente del planeta. A través de esta aventura, los jugadores desafían a la naturaleza y a sus propios límites atreviéndose a ascender por la montaña más alta del mundo.

Jugadores : la narrativa conecta fácilmente con profesionales interesados en los deportes y las actividades outdoors. Beneficios : como en el juego anterior, esta gamificación es capaz de activar la motivación de los equipos y mejorar su compromiso y engagement con la organización.

Seguir leyendo: ¿Cómo organizamos una dinámica de motivación en Playmotiv? Descubre cómo hacer una gamificación. Contacta con nosotros y descubre cómo puede ayudarte la gamificación en empresas.

En Playmotiv desarrollamos soluciones de gamificación para empresas enfocadas a motivar a tu equipo para conseguir mejores resultados de negocio. La gamificación en empresas mejora el compromiso de los empleados, ahorra tiempo a los managers y se traduce en un incremento de los beneficios.

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Este juego es así: cada jugador tiene que poner una galleta en el medio de su frente y lentamente hacer que el pastel entre en su boca usando solo movimientos de cabeza y cara.

Absolutamente no use sus manos o la ayuda de otros. El jugador que deja caer el pastel o no se lo come será considerado un fracaso o tendrá que empezar de nuevo con una nueva galleta.

Gana quien muerda más rápido. Y si la torre se cae, el jugador tendrá que empezar de nuevo. Con este juego, todos tendrán que dividirse en parejas para jugar. Cada pareja consta de una persona que sostiene el cuenco y otra que tira los dulces. Se pararán uno frente al otro a una distancia específica.

El equipo que arroje la mayor cantidad de dulces al tazón primero en un minuto será el ganador. cuando juegues a este juego, recuerda elegir caramelos que estén tapados para evitar desperdicios si se caen al suelo.

Un juego clásico con un alto nivel de dificultad. Este juego consta de huevos y cucharas de plástico como ingredientes.

La tarea del jugador es usar la cuchara como un medio para llevar el huevo a la línea de meta. La dificultad es que tienen que sostener el extremo de la cuchara en la boca sin sostenerlo con las manos. Y luego corren con el dúo "huevo cuchara" hasta la línea de meta sin dejarlo caer.

El equipo que transporte más huevos en un minuto será el ganador. Esto también se puede jugar como un relevo si lo desea. Para empezar, solo necesitas una caja de lápices sin punta. Y como su nombre lo indica, debes colocar dos lápices en el dorso de tu mano y voltearlos en el aire.

Cuando estos lápices caigan, trata de atraparlos y voltéalos con más números. Suena como un simple juego de minutos para ganar para aquellos que dominan los palillos, ¿verdad? Pero no lo subestimes. Prepare de 5 a 10 vasos de plástico y colóquelos en fila sobre la mesa. Luego, al jugador se le dará un globo sin inflar.

Su tarea es inflar el globo DENTRO del vaso de plástico para que se infle lo suficiente como para levantar el vaso. Por lo tanto, se turnarán para usar globos para apilar vasos de plástico en una pila.

Quien consiga la pila en el menor tiempo será el ganador. Otra versión más popular de este juego es que en lugar de apilar, puedes apilar en una pirámide, como en el video a continuación.

Prepare una bandeja grande llena de harina y esconda "a mano" los gusanos blandos alrededor de 5 gusanos en ella. La tarea del jugador en este punto es usar la boca y la cara sin usar las manos u otras ayudas para encontrar los gusanos ocultos.

Los jugadores pueden soplar, lamer o hacer cualquier cosa siempre que consigan el gusano. Este será un juego para que entiendas cuán profunda es tu amistad es broma. Con este juego, todos jugarán en parejas y recibirán una cuchara, una caja de helado y una venda para los ojos. Uno de los dos jugadores se sentará en la silla, y el otro tendrá los ojos vendados y tendrá que dar helado a sus compañeros de equipo suena interesante, ¿verdad?

La persona sentada en la silla, además de la tarea de comer helado, también puede indicarle a su amigo que le dé de comer tanto como sea posible. Tenga algunos dulces en forma de anillo o simplemente cereales 10 a 20 piezas y una pajilla pequeña y larga. Luego pídales a los jugadores que usen solo la boca, no las manos, para poner dulces en estas pajitas.

La persona que pueda enhebrar la mayor cantidad de cereales en un minuto será la ganadora. Como su nombre lo indica, solo necesita preparar muchos malvaviscos.

Luego dé a los jugadores una bolsa a cada uno y vea cuántos malvaviscos pueden llevarse a la boca en 60 segundos. Dale al jugador un par de palillos y un tazón de galletas. Su desafío es usar palillos para recoger galletas con SUS BOCAS.

Los jugadores no podrán usar los palillos con las manos, sino con la boca. Este juego requiere que cada equipo tenga un mínimo de 3 miembros.

Los equipos recibirán premios de colores o materiales como papel higiénico y bolígrafos. En un minuto, los equipos tendrán que envolver a uno de sus integrantes con tiras de colores y papel higiénico para que quede lo más ajustado y bonito posible. Cuando se acabe el tiempo, los jueces juzgarán qué equipo se ve mejor en la "momia" y ese equipo será el ganador.

Este juego es para aquellos que confían en sus conocimientos musicales. Porque cada equipo participante escuchará una melodía de una canción máximo 30 segundos y tendrá que adivinar de qué se trata. El equipo que adivine más canciones será el ganador. No habrá límite para los géneros de música utilizados en este juego, pueden ser éxitos actuales pero también bandas sonoras de películas, sinfonías, etc.

Los jugadores se sentarán frente a 5 vasos de plástico llenos de agua sobre la mesa y una pelota de ping pong. Su tarea es respirar bien y tomar fuerza para soplar la pelota para ayudar a que la pelota salte de un "charco" a otro "charco".

Los jugadores tienen un minuto para "charcar" las pelotas de ping-pong. Y quien salte con éxito la mayor cantidad de charcos gana. El objetivo de este juego es comer toda la dona o todo lo que puedas mientras cuelga en el aire. Este juego será un poco más difícil que los juegos anteriores porque tienes que tomarte el tiempo para preparar las donas y atarlos a las cuerdas que cuelgan como ropa tendida.

Pero no lo dudes porque entonces seguro que se te saltan las lágrimas de la risa cuando veas a los jugadores luchando por comerse estos donuts.

Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace

Premios Dinámicos para Jugadores - Descubre ideas de premios emocionantes para tus juegos de adultos. Añade emoción y diversión a tus próximas reuniones con amigos Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace

Un miembro del equipo comparte una experiencia negativa de esa experiencia, mientras que el otro miembro del equipo comparte la misma experiencia, pero se centra en los aspectos positivos de la misma.

Luego cambian, el último dice un recuerdo negativo, mientras que el primero dice uno positivo para contrarrestarlo. Esta actividad de trabajo en equipo replantea experiencias, mejora la moral y cambia las perspectivas. En cualquier equipo, tendrás diferentes personalidades trabajando juntas.

Esta actividad de trabajo en equipo va a hacer que las personas aprecien sus diferencias y, al mismo tiempo, encuentren algo en común para mejorar la unión del equipo. Cómo jugar: crea una lista de parejas extrañas que combinan bien: sal y pimienta, Sonny y Cher, John Lennon y Yoko Ono, mantequilla de maní y mermelada, etc.

Escríbelas en hojas de papel separadas. Pega los papeles a la espalda de los participantes. Luego, los participantes se mezclan con el grupo. El objetivo es descubrir lo que está escrito en sus espaldas haciendo solo preguntas de sí o no.

Cuando los jugadores han descubierto lo que son, deben encontrar la otra mitad de su pareja extraña. Cuando hayan encontrado a su pareja, los participantes deben pensar tres cosas que tengan en común.

Mejora la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación, brindando la oportunidad de mezclarse con personas con las que no te comunicarías de otra manera. Un juego sencillo de trabajo en equipo que hará que las personas se comuniquen a través del lenguaje corporal.

Cómo jugar: el grupo debe ponerse en línea recta, el uno al lado del otro. El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar.

Si empiezan a hablar, necesitan empezar desde el principio. Si quieres agregar un desafío adicional a esta actividad, intenta vendar los ojos a un par de participantes. Practica la resolución de problemas, la cooperación y las habilidades de comunicación no verbal.

Haz que el equipo amplíe su creatividad y sus habilidades de comunicación al hacer que planifiquen, escriban, dirijan y realizen su propia obra maestra cinematográfica. Cómo jugar: aviso — necesitarás equipo técnico específico para esta actividad de trabajo en equipo cámaras o teléfonos inteligentes con cámaras incorporadas, trípodes, ordenadores con software de edición de video, TV.

Divide a los participantes en equipos más pequeños; cada uno de ellos creará su propia película. Cada equipo elige un sobre misterioso que contiene un género o temática cinematográfica. El corte final de cada película deberá reflejar el género. Establece una fecha límite para cada corte final a proyectar en el estreno de la película normalmente de 4 a 6 horas después de comenzar el ejercicio.

Cada miembro del equipo debe tener un rol específico: el director, el productor, el editor de video, los actores, etc. Al final de la actividad se ven todas las películas y se premian las mejores. Una actividad de trabajo en equipo muy entretenida y gratificante, además de potenciar la creatividad.

Probablemente no con la suficiente frecuencia. Mejorar la autoestima es una actividad de trabajo en equipo que aumentará la confianza de sus miembros. Cómo jugar: todos deben escribir su nombre en la parte superior de una hoja de papel. Pasan el papel a la persona de su izquierda.

Luego, cada persona debe escribir algo que admire sobre la persona cuyo nombre está en la parte superior de la página. Esto puede ser cualquier cosa: desde su personalidad, apariencia, algo que hayan conseguido lograr, etc. Los papeles se pasan hacia la izquierda hasta que cada hoja llega a la persona nombrada en su parte superior.

Aumenta la confianza, permite que los compañeros de trabajo sepan que sus compañeros de equipo los aprecian.

Número de jugadores: preferiblemente hasta 24 personas divididas en equipos de 2 a 6 jugadores. Cómo jugar: los participantes se dividen en equipos de 2 a 6 personas.

Cada equipo tiene que idear un producto imaginario y desarrollar un plan de lanzamiento para el mismo. El lanzamiento debe incluir una marca, un eslogan, un plan comercial, un plan de marketing y datos financieros. Luego, cada equipo presenta su lanzamiento frente a los tiburones.

Estos deben hacer preguntas y evaluar los lanzamientos como si fueran negocios reales. El equipo que obtiene la mayor inversión gana. Esta actividad de formación de equipos promueve el pensamiento no convencional, la colaboración, el espíritu empresarial y el trabajo en equipo. Uno de esos juegos de interior que establece y revive los recuerdos del equipo.

Los participantes dibujan sus recuerdos de trabajo compartidos y los colocan en un muro de recuerdos para crear un ambiente acogedor y reafirmar una relación laboral positiva con otros empleados.

Cómo jugar: cada jugador escribe recuerdos positivos de experiencias y momentos compartidos en una hoja de papel. Luego dibujan algunos de estos recuerdos en hojas de papel nuevas.

Los participantes pegan sus dibujos de memoria en el muro de recuerdos, mientras que otros participantes se acercan al muro para ampliar los recuerdos con dibujos adicionales. Construye camaradería entre los miembros del equipo y fomenta las relaciones.

Navegar por una carrera de obstáculos, pero con los ojos cerrados: puede parecer complicado, pero es factible cuando tienes al compañero adecuado para guiarte. Cómo jugar: divide el grupo de personas en parejas y haz que una persona de cada pareja tenga los ojos vendados.

Asegúrate de marcar la línea de inicio y de meta. Haz que la persona que no tenga los ojos vendados guíe a su compañero a través de la carrera de obstáculos usando solo orientación verbal. El objetivo es que la persona con los ojos vendados logre salir por el otro lado sin haber tocado ninguno de los objetos.

La primera persona en cruzar la línea de meta gana. Este es un divertido juego de trabajo en equipo para actividades al aire libre donde los jugadores pueden practicar el pensamiento creativo y la resolución de problemas. El objetivo del juego es construir una estructura que evite que un huevo se rompa.

Cómo jugar: reúne grupos de tres a cinco personas y entrega a cada equipo varios materiales de construcción pajitas de papel, un rollo de cinta adhesiva, un huevo fresco, periódicos, etc.

En un tiempo determinado por ejemplo, 15 minutos , cada equipo debe completar la construcción de una estructura con el huevo dentro. Cuando acaba el tiempo, se recogen todas las construcciones y un juez las lanza desde unos 3 metros de altura.

Luego se inspeccionan las estructuras para ver si los huevos sobrevivieron. Los ganadores son los grupos que protegieron el huevo con éxito. Potencia el trabajo en equipo, la creatividad, la resolución de problemas y la gestión del tiempo. Aunque esta actividad de trabajo en equipo requiere mucha preparación, es un clásico atemporal que funciona en cualquier situación, ubicación o tamaño del equipo.

También se puede hacer en interiores, aunque el hecho de estar al aire libre les dará un cambio de ritmo y ambiente a tus empleados que va a ser muy apreciado.

Cómo jugar: crea una lista de actividades y alinéalas con el propósito de la búsqueda. Si deseas que los nuevos empleados se conecten con los empleados senior, diseña actividades centradas en el equipo que los obliguen a colaborar.

Asigna un sistema de puntos para cada actividad, según el nivel de dificultad. Divide el grupo en equipos del mismo tamaño. Deja minutos para la búsqueda. Una vez que se acabe el tiempo, evalúa qué equipo completó la mayor cantidad de actividades y tiene los puntos más altos.

Una actividad de trabajo en equipo al aire libre que inspira la colaboración, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y es muy divertida. La etiqueta láser es un deporte recreativo de equipo en el que los jugadores intentan sumar puntos disparando a objetivos sensibles a los infrarrojos, generalmente con un dispositivo de orientación que emite infrarrojos.

Es completamente seguro y proporcionará un vínculo lleno de diversión para los empleados. Cómo jugar: tendrás que reservar un espacio adecuado previamente donde poder jugar a la etiqueta láser.

Cada jugador obtiene su propio equipo de juego y entra en el espacio. Los empleados comenzarán a trabajar juntos para crear nuevas estrategias en un intento por ganar. Es completamente divertido y requiere un buen nivel de comunicación, colaboración y coordinación. También aumentará las frecuencias cardíacas del equipo, ya que requiere de una buena cantidad de carreras.

Cómo jugar: reserva una pista de karts. Al llegar, se informará a todos los participantes sobre los procedimientos de seguridad y los detalles sobre las carreras y los karts. Puedes probar una carrera de clasificación de calentamiento y luego hacer un Gran Premio de 10 vueltas y ver quién llega primero a la meta.

Prepara un trofeo o un premio para los ganadores. Las carreras de karts es un deporte recreativo fácil de aprender, divertido y emocionante. También introducirá un poco de competencia sana entre los empleados. Dado que el juego consiste en lanzar pelotas, esta breve actividad de trabajo en equipo funciona mejor en exteriores, aunque también puedes trasladarla a la oficina.

Ideal para jugar al comienzo de cualquier evento de equipo. Cómo jugar: haz que todos los jugadores se sitúen en un círculo. Luego, Dwight pasa la pelota a la siguiente persona, siguiendo el mismo patrón. Aumenta la dificultad aumentando la velocidad y el número de bolas en el círculo.

Esta actividad rompe el hielo, ayuda a aprender nombres y ejercita las habilidades de memorización. Un curso de cuerdas es una actividad de trabajo en equipo al aire libre que incluye obstáculos altos construidos en árboles y bajos que se llevan a cabo en el suelo.

Los cursos de cuerdas a veces son desafiantes a nivel personal, ya que pueden implicar enfrentarse a miedos y ansiedades.

Cómo jugar: reserva un sitio especializado en campos de cuerdas para esta actividad. Un campo de cuerdas generalmente incluye obstáculos como una pared de 7 metros que los participantes deben superar, andar sobre una cuerda floja, así como pasos con cuerdas colgantes.

Ten en cuenta las capacidades físicas de tu equipo para que el recorrido no sea demasiado difícil ni demasiado fácil. Una gran actividad para poner a prueba las habilidades de trabajo en equipo, la determinación y la paciencia. Explora los conceptos de liderazgo y comunicación, así como la resolución de problemas.

Cómo jugar: divide a los jugadores en dos o más equipos. Todos los jugadores deben cruzar el río imaginario saltando y maniobrando diferentes objetos. Quien toca el suelo, se quema y debe empezar el recorrido desde el principio.

El primer equipo en cruzar el río con todos los miembros es declarado ganador. Este juego de trabajo en equipo pone a prueba la coordinación, promueve la comunicación y el trabajo conjunto. En lugar de jugar a baloncesto, béisbol o fútbol, donde algunas personas pueden tener más experiencia que otras, opta por el Kickball.

En esta actividad de trabajo en equipo, el atletismo no es un factor importante, pero seguirá siendo una alternativa viable y divertida donde cualquiera puede participar. Número de jugadores: el kickball se suele jugar con equipos de 5 a 15 personas.

Cómo jugar: el Kickball también conocido como Kick baseball es similar al béisbol en términos de campo, reglas y puntos. La principal diferencia es que pateas la pelota en lugar de golpearla con un bate.

La pelota también está hecha de goma y es mucho más grande que en el béisbol, más parecida al tamaño de una pelota de fútbol. Eventualmente, puedes formar tu propia liga de kickball de la empresa, jugar con otras empresas locales y formar asociaciones productivas.

El Kickball está cogiendo popularidad, especialmente en los Estados Unidos. Es fácil de aprender y jugar, permitiendo a los empleados socializarse y hacer ejercicio juntos. Los juegos de trabajo en equipo basados en GPS son muy divertidos para todo el equipo y, por lo general, implican seguir pistas para encontrar objetos ocultos mediante el uso de coordenadas GPS.

Cómo jugar: los empleados se dividen en equipos antes del inicio de la carrera. Cada equipo debe tener un dispositivo GPS que les ayude con la búsqueda.

Es el tipo de actividad de trabajo en equipo que motivará a los empleados a colaborar, a promover la resolución de problemas y los hará sentir como si estuvieran en una misión de aventura al estilo de Indiana Jones.

A veces, una actividad efectiva de trabajo en equipo es simplemente descansar y relajarse, especialmente si tu empresa ha estado pasando por un período estresante y de mucho trabajo.

Jugadores: se trata de un juego muy adecuado para equipos que tienen que trabajar juntos por un objetivo común, para representantes de marca y para vendedores que trabajan cara al público.

Material: Una caja en la que cada jugador depositará un papel donde narrará por escrito, de forma breve y anónima, una vivencia personal divertida o curiosa que nadie del grupo conozca. Para esta dinámica, también será necesaria la figura de un moderador.

Dinámica: cada jugador cogerá un papel de la caja y, tras leer la anécdota ajena, deberá explicarla al resto del grupo sin usar las palabras prohibidas subrayadas previamente por el moderador. El primer jugador que adivine a quien corresponde la anécdota quién es el protagonista de la historia obtendrá dos puntos.

También recibirá un punto el narrador de la anécdota si logra no usar las palabras prohibidas. Vencerá el jugador que acumule más puntos al final de la ronda. Beneficio: genera un espacio seguro y lúdico de conocimiento personal entre los miembros del equipo, favoreciendo la creación de memorias compartidas.

Incentiva el ingenio en la narración verbal y la capacidad de atraer la atención de la audiencia durante una exposición.

Objetivo de la dinámica: activar las técnicas y capacidades de venta de los jugadores de una forma divertida. Jugadores: Es un juego ideal para personal dedicado a la venta directa y trato con el cliente.

Material: Una ruleta con 14 porciones, y en cada una de ellas, un objeto convencional representado en forma de dibujo o fotografía un bolígrafo, un plato, una piedra, etc.

También será necesaria una hoja de puntuación por jugador, donde consten 4 columnas con los parámetros a valorar: ingenio, razonamiento, persuasión y encanto. Dinámica: cada jugador tendrá que hacer girar la ruleta una vez para le sea otorgado un objeto.

Acabado este tiempo, el resto de jugadores puntuarán su actuación en base a los cuatro parámetros predeterminados con un número del 1 al Vencerá el jugador que acumule más puntos. Beneficio: perfeccionar las técnicas de comunicación y de venta independientemente del producto.

Descubrir las propias capacidades, recibir feedback y fortalecer los vínculos del equipo. Las nuevas tecnologías son una herramienta capaz de convertir las dinámicas de grupo tradicionales en una renovada y motivadora experiencia digital.

En Playmotiv, las ponemos al servicio de nuestros clientes para crear dinámicas de juego virtuales capaces de convertir el trabajo diario en una emocionante aventura.

Desde cualquier lugar, en cualquier momento, nuestras gamificaciones logran que los beneficios de las dinámicas de juego impregnen el trabajo diario de cada individuo durante un periodo determinado de tiempo.

Resultado: vendedores motivados que se siente reconocidos y valorados por el equipo y la organización allá donde estén. Te interesará : Casos de éxito de gamificación- Playmotiv.

A través de una app , creamos un dinámicas de juego adaptadas a las necesidades de la empresa y sus equipos, en el que el trabajo real de los jugadores se traduce en puntos y rankings integrados en una narrativa de ficción. Así, los individuos pasan a competir en un juego colectivo mientras realizan, simplemente, su trabajo ordinario.

De forma sencilla y accesible, en cualquier lugar, a través del teléfono móvil, el trabajo individual adquiere una nueva dimensión pública y lúdica, lo que incentiva la competitividad sana. Además, la experiencia virtual genera resultados físicos reales en forma de premios, que los jugadores pueden escoger canjeando los puntos acumulados a través de la app.

Sorprendente, ¿verdad? Te contamos a continuación cómo lo hacemos a través de dos ejemplos concretos:. Los jugadores compiten por ser los primeros en cumplir una misión distinta en cada etapa. El desierto, el fondo oceánico, la selva amazónica o lo más profundo de un volcán son algunos de los espacios a los que les transporta esta gran aventura.

A pesar de utilizar estas preguntas, cubrir las necesidades de todos los usuarios dentro de un juego no es sencillo. Por ello, Bartle , ha elaborado una sencilla clasificación de los diferentes tipos de jugadores que hay que tener en cuenta a la hora de gamificar un proyecto.

Según este autor existen 4 tipos de jugadores con intereses y motivaciones diferentes: killers asesinos , achievers triunfadores , socialisers socializadores y explorers exploradores. Figura 1: Tipos de jugadores Bartle, Como podemos obsevar en la figura 1, Bartle define estos cuatro perfiles de usuario según dos variables: jugadores vs.

mundo e interacción vs. Jugadores VS. Mundo: Esta variable define la relación de los usuarios con sus iguales y con el juego en sí mismo. Los usuarios con una personalidad correspondiente a socializadores o asesinos buscan relacionarse con otros usuarios, mientras que los exploradores y triunfadores prefieren dinámicas que les permitan relacionarse con el sistema.

Interacción VS. Acción: Esta variable indica la manera de actuar de los usuarios. Los asesinos y triunfadores quieren actuar directamente sobre algún elemento, ya sea otro usuario o el propio sistema, mientras que los socializadores y exploradores prefieren dinámicas de interacción mutua.

Una vez establecida la relación entre los ejes y los tipos de jugador, pasaremos a definir cada uno de ellos:. Killer o asesino: La motivación de este usuario es quedar por encima de los demás.

Juegan solo para ganar o vencer al resto y disfrutan generando frustración en sus contrincantes. Bartle, Achiever o triunfador: Es el usuario cuya meta principal es ganar y, por lo tanto, lograr superar los objetivos marcados en el juego. Los triunfadores sienten orgullo de su status en la jerarquía del juego y el poco tiempo que les llevó llegar hasta ese punto.

Socialiser o socializador: Es el jugador que disfruta compartiendo con los demás. Sienten orgullo de sus amistades, sus contactos y sus influencias Bartle, Explorer o explorador: Es aquel jugador que disfruta de la actividad en sí misma.

Les gusta saber más, descubrir lo desconocido y sienten orgullo de su conocimiento del juego, especialmente si los nuevos jugadores los tratan como fuente de conocimiento Bartle, Para identificar estos distintos tipos de personalidades, Bartle ha desarrollado un simple test utilizando 30 preguntas cortas con el fin de descubrir el estilo de juego de los usuarios.

En el año GamerDNA creó el test online basado en este estudio. Figura 2: Tipos de jugadores según Bartle, R. Jordan, P. En la figura 2 podemos observar los 4 tipos de jugadores propuestos por Bartle En este caso, Jordan , ha añadido la definición de cada uno de ellos además de referenciar los elementos del juego propicios para fidelizar a cada uno de ellos a la hora de incluirlos en un proceso gamificado.

La gran importancia de esta figura está en que los jugadores establecidos por Bartle están basados en los juegos de tipo MUD Multi User Dungeon antecesores de los MMORPG Massively Multiplayer Online Role-Playing Game , en cambio Jordan , los ha adaptado a cualquier tipo de estructura gamificada, facilitándonos enormemente el diseño al facilitarnos los elementos de juego más adecuados a cada uno de ellos.

De esta manera, podemos observar que: A los Killer, se les consigue retener en el juego a través del uso de rankings y el establecimiento de niveles, en los que puedan comprobar cómo escalan en el juego y van por encima del resto; A los Achiever, con la definición de un sistema de hitos y logros, a través del cual puedan observar su progreso, habilidades adquiridas y retos superados; A los Socialiser con feeds de noticias, listas de amigos, redes sociales o chats; A los Explorer se les retiene mediante el establecimiento de logros más complejos y una buena narrativa.

Figura 3: Porcentaje equivalente a cada tipo de jugador Kumar y Herger, Este es un dato muy importante a tener en cuenta a la hora de crear una estructura gamificada, ya que si abarcamos elementos de juego que se correspondan con la personalidad socializadora estaremos optando a una mayor audiencia y fidelización.

Sin embargo, hay que tener siempre en cuenta las características individuales, y adaptar nuestro proceso gamificado a cada uno de los usuarios, sobre todo en el ámbito educativo. Una vez definido el modelo de segmentación de jugadores de Bartle , es imposible no reparar en el hecho de que está basado en comportamientos observados en juegos del tipo MUD.

Por ello, especialmente en el caso de un sistema gamificado, los tipos de jugadores de Bartle pueden no ser suficientemente precisos, aunque nos permita una aproximación generalizada.

A partir de esta teoría, han surgido algunos modelos alternativos, que en ningún caso rompen con las teorías de Bartle , sino que las evolucionan, adaptan o complementan. Un claro ejemplo a destacar es la teoría de Jo Kim , quien a partir de los cuatro jugadores de Bartle hace una nueva diferenciación a partir de verbos.

Jo Kim , tras llevar los tipos de jugadores de Bartle a la práctica, ha encontrado que, en general, no funcionan bien para los serious games, gamificación u otros sistemas de juegos sociales y causales.

Esto, la ha llevado a la creación de su propio modelo, el cual captura los patrones motivacionales vistos en los juegos sociales modernos y los medios de comunicación social. Figura 4: Social engagement verbs. Jo Kim, Como podemos observar en la figura 4, Jo Kim sigue una estructura muy similar a la de Bartle Esta autora, sustituye el eje de jugadores vs.

mundo por el de contenido vs. jugadores, y los perfiles de jugadores por verbos. A continuación haremos hincapié en cada uno de ellos:.

Express o Expresar: sustituye al achiever de Bartle Son personas que disfrutan de la libre expresión, están motivados por conseguir una gran habilidad para mostrar su creatividad y expresar lo que son.

La auto-expresión, además, es un factor clave para los juegos modernos y los medios sociales Jo Kim, A.

Video

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Obtén información y feedback directo sobre tus usuarios o clientes y sus preferencias, gracias a un sencillo cuestionario con una única pregunta. Elige entre un amplio abanico de opciones de respuesta textual, desplegable, a escoger entre varias opciones, etc.

Ponles a prueba con un test de conocimiento. Puedes establecer tiempo límite para responder, dar puntos, feedback y premiar a los que más acierten. Divierte a tu audiencia y consigue que conecten con tu marca gracias a un quiz de personalidad.

Busca un tema de interés para tu público objetivo. Personaliza las páginas de resultados e incentiva que compartan el quiz para que se viralice. Diseña tu encuesta de opinión a medida y averigua las necesidades, gustos y preferencias de tus usuarios. Puedes combinar distintos tipos de preguntas y respuestas desplegable, multirrespuesta, preguntas abiertas, etc.

Crea tu encuesta, test de personalidad o trivia con el formato de respuesta Swipe. Para contestar, los usuarios deben deslizar hacia la derecha o la izquierda. Una mecánica dinámica e intuitiva, pensada especialmente para entornos mobile. Ve un paso más allá y ofrece una experiencia dinámica e individualizada a tus usuarios.

Configura un quiz o encuesta con preguntas condicionadas a las respuestas que vayan marcando. Personaliza las pantallas de resultados para redirigir a tu web e incentivar la compra. El clásico juego de azar, en versión online.

Reta a tu audiencia a hacer pronósticos sobre un evento deportivo o cualquier otro acontecimiento. Habilita el ranking de participantes para mostrar a los máximos acertantes.

Configura de forma rápida y sencilla tu encuesta de satisfacción para obtener información sobre la experiencia de cliente. Elige entre distintos formatos: NPS, CSAT , preguntas abiertas, tipo matriz, con clasificación por estrellas, de escala numérica, etc.

Organiza un concurso para reforzar la relación marca-cliente y fomentar el User Generated Content. Puedes mostrar públicamente las participaciones y activar votaciones. Cuando finalice el concurso, selecciona ganador entre todos los participantes, entre los más votados o designa vencedor al más votado.

Crea un concurso en el que los participantes tienen que subir una foto desde un dispositivo o desde redes sociales , y completar un formulario de registro. Activa las votaciones para que el resto de usuarios voten por su favorita.

Configura un concurso en el que los participantes tienen que subir un vídeo desde un dispositivo, desde redes sociales o incluyendo la URL , y completar un formulario de registro.

Muestra los vídeos participantes en la galería pública y permite a los usuarios votar. Lanza un concurso literario o de otro tipo de texto frases, anécdotas, recetas, etc. en el que los participantes tienen que subir o escribir un texto , y completar un formulario de registro. Puedes mostrar los textos públicamente y habilitar un periodo de votaciones.

Organiza un concurso que se haga viral gracias a los propios participantes. Tendrán que realizar distintas acciones virales con el objetivo de difundir el concurso y poder sumar puntos. Cuantos más consigan, más posibilidades de ganar. Este tipo de concurso permite atraer usuarios y captar leads de tu público objetivo, a la vez que tu campaña se hace viral.

Los participantes tienen que registrarse e invitar a amigos a participar. Cuantos más referidos traigan, más oportunidades de ganar. Crea un concurso en el que los usuarios participan con una publicación de su perfil de Instagram y deben completar un formulario de registro.

Puedes limitar la participación únicamente a las publicaciones que incluyan el hashtag de tu concurso. Aumenta tu comunidad en Twitch con un concurso en el que los participantes tienen que registrarse con su cuenta de Twitch , completar un formulario de datos y hacerse seguidores del usuario o usuarios de Twitch que indiques.

Dinamiza tu comunidad e incentiva el contenido generado por los usuarios con un concurso o sorteo en TikTok en el que los participantes tienen que registrarse con su cuenta de TikTok , para seleccionar un vídeo de su perfil, y completar un formulario de registro.

Puedes limitar la participación exclusivamente a publicaciones que incluyan el hashtag de tu concurso. Redirige tráfico a tu web, e-commerce o tienda física e incentiva las compras con una campaña en la que repartas cupones descuento. Configura una campaña en la que los participantes reciban un cupón promocional personalizado , a cambio de completar un formulario de datos.

Sube tus códigos y distribúyelos fácilmente. Incentiva las compras y recompensa la fidelidad de tus clientes con una campaña de validación de códigos promocionales.

Juega mientras el grupo disfrute el juego. Haga que todos los jugadores se paren en círculo y se turnen para reír mientras miran a la persona que está a su lado. Si alguien comienza a reír, están fuera. La persona que queda al final de un tiempo establecido es el ganador de este juego simple y divertido.

Aunque esto se considera un juego para niños, los adultos se divierten jugando este viejo favorito. Haga que todos se sienten en un círculo de sillas con suficiente para cada jugador, menos una silla. Use canciones que sean familiares para el grupo. Cuando la música se detiene, quien no puede encontrar un asiento está afuera.

Sigue quitando una silla en cada ronda del juego. La última persona restante gana un pequeño premio. Elija canciones que sean familiares para el grupo en función de sus edades y la composición del grupo.

Toca cada canción durante cinco segundos. La primera persona en llamar al título correcto de la canción es el ganador. Cada jugador piensa en una mentira y dos verdades sobre sí mismos. Los jugadores se sientan en círculo uno frente al otro y se turnan para compartir. La persona a la derecha de la primera persona para compartir sus dos verdades y una mentira adivina cuál es la mentira.

Si son correctos, permanecen en el juego. Si no, están fuera. La última persona que queda gana este juego revelador de la verdad. Ponga varios artículos blandos pequeños, juguetes inusuales, etc. en un tazón grande. Venda los ojos de los jugadores y haga que se turnen para alcanzar el bol y recoger un objeto.

Deben identificar el artículo que tocan. Cubra el tazón entre turnos para que otros jugadores no tengan la ventaja de ver los objetos antes de su turno. Los grupos grandes necesitan juegos que estén organizados, tengan instrucciones fáciles de seguir e incluyan a todos los participantes.

Nuestra selección de juegos de fiesta de oficina para grupos grandes incluye juegos de equipo e individuales. Asegúrese de acceder al tamaño, la edad y la capacidad física de sus jugadores antes de elegir un juego para jugar entre los que se proporcionan.

Divida su grupo grande en dos equipos con cada equipo con la misma habilidad y fuerza posible. Hacerlo hace que el juego dure más y aumenta la diversión.

Proporcione una cuerda larga y sólida y haga que cada equipo se alinee, sujete la cuerda y tire. El equipo que cae o suelta la cuerda pierde. También puede establecer un espacio en el medio para que cada equipo evite. Cuando un equipo tira de la cuerda, haciendo que los miembros del otro equipo crucen a su área, ganan el juego.

Llama a un lado a una persona del grupo y dale instrucciones para que se detengan en algún momento y se vuelvan hacia una estatua. Dígale al resto del grupo que, si ven a alguien completamente quieto como una estatura, deben hacer lo mismo de inmediato, paralizarse en la posición en la que se encuentran.

El juego comienza cuando la persona elegida se convierte en una estatura y termina cuando todos están quietos. La parte divertida de este juego son las tontas posiciones en las que las personas terminan congeladas.

Haga que todos escriban su nombre en un trozo de papel y que lo pongan en una caja, canasta o bolsa. Cada persona dibuja un nombre y usa palabras para describir a la persona. Todos los demás adivinan quién está siendo descrito. Puedes jugar esto como un juego de equipo y hacer que los miembros del equipo compitan para ver qué jugador hace la suposición más rápida.

Divide a tus jugadores en grupos de tres. Pídales que se paren uno detrás del otro, los más altos al frente y los más cortos atrás. La última persona mete un trozo de tela como una cola en la parte posterior de la cintura.

Cada trío intenta agarrar las colas de los otros jugadores y sacar las colas. El equipo de tres que recoge la mayor cantidad de colas al final del juego gana. El rompecabezas del trueque promueve la discusión y la interacción, ya que el trabajo en equipo es esencial para terminar el trabajo.

Además de eso, este juego de trabajo en equipo saca a relucir a los mejores negociadores y estrategas de tu equipo. Cómo jugar: tu equipo puede ir a un bar de karaoke o cantar en la oficina con la ayuda de juegos de karaoke como Smule.

Si bien no hay reglas establecidas para el karaoke, ten en cuenta que es mejor elegir canciones que conozcan todas las generaciones. Además, si bien debes sacar a relucir tu talento, trata de evitar presumir demasiado. Una gran actividad de trabajo en equipo que ayuda a los compañeros de trabajo a conocerse y vincularse.

Este es un juego de trabajo en equipo simple pero efectivo para que los participantes se conozcan entre sí en un ambiente informal. El juego funciona mejor en una pequeña cena informal o en una gran sala de conferencias.

Cómo jugar: cada jugador debe anunciar dos hechos sobre sí mismo que el resto del grupo no conoce. Los jugadores también deben inventar una mentira convincente. Luego, los demás participantes harán preguntas para determinar cuáles son los dos hechos reales y cuál es la mentira.

Este juego de trabajo en equipo anima a los jugadores a abrirse unos a otros y ver a sus compañeros de equipo de una manera completamente diferente. En esta actividad de improvisación rápida, tus empleados contarán hasta 20 para practicar la escucha activa, el trabajo en equipo y la visión de futuro.

Cómo jugar: divide a los jugadores en grupos más pequeños y haz que cada uno se sitúe en un círculo. La alternativa sería tener un círculo grande para un número menor de jugadores. Todos los participantes miran al suelo con los ojos cerrados. El objetivo del ejercicio es contar hasta 20 en equipo.

El desafío aquí es que no hay forma de saber quién contará cada número, y si dos o más personas cuentan a la vez, todo el grupo comienza de nuevo en uno.

La batalla de bandas es la mejor alternativa y revelará las estrellas de rock ocultas en tu equipo. Cómo jugar: divide tu equipo en grupos de tres o cuatro personas. Pídeles que elijan el nombre de una banda, una canción y hagan su mejor imitación interpretándola con instrumentos imaginarios y sincronizando los labios.

Para ser objetivo, selecciona un grupo de jueces de cada equipo para elegir un ganador. Esta actividad basada en la música es una excelente alternativa de los juegos de trabajo en equipo para empleados en espacio interior. Permite que tu equipo pase a ser el centro de atención y promueve la vinculación entre los miembros.

Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que requerirán que todo tu equipo trabaje en conjunto y siga a un líder secreto que hará movimientos simples para que todo el grupo los imite.

Otra persona, el adivinador, tendrá que determinar quién es el líder de la manada. Cómo jugar: una persona del grupo es elegida como adivinadora y abandona brevemente la habitación.

Mientras el adivinador se va, el grupo elige a una persona para que sea el líder. Esta persona realizará movimientos que los seguidores podrán imitar rápidamente rascarse la cabeza, saltar sobre un pie, darse palmaditas en el estómago, etc.

Cuando el adivinador regrese a la sala, intentará descubrir quién es el líder observando los movimientos del grupo. Mejora la comunicación no verbal y las habilidades de cooperación. También genera confianza y cohesión de equipo, así como liderazgo. Este senzillo juego de trabajo en equipo llevará a tus empleados a la época en que eran niños y adolescentes.

Cómo jugar: pide a tus empleados que compartan su mayor logro antes de cumplir los 18 años. Este juego revelará un poco más sobre tus empleados y logrará que se abran.

Saca a tu equipo de la oficina pero aún logrando permanecer en el interior para una misión de escape: un juego de acción en directo donde el equipo trabaja en conjunto para encontrar una salida resolviendo adivinanzas y acertijos.

Número de jugadores: depende de la misión, normalmente hasta 10 personas por juego. Cómo jugar: tu equipo recibirá una misión y se colocará en una sala temática. Allí, debe explorar para encontrar indicios y pistas y así poder liberarse.

Esto puede ser cualquier cosa, desde contenedores con contraseñas hasta cerraduras que necesitan una llave.

Si tu empresa es grande en número, dividíos en varios grupos y haz que cada equipo intente una búsqueda diferente. Las mejores actividades de team building tienen que ver con el trabajo en equipo y la resolución de problemas bajo presión, y eso es exactamente lo que promueven las misiones de escape room.

Al resolver adivinanzas y acertijos juntos, los compañeros de trabajo construyen un vínculo más fuerte y comienzan a sentirse más cómodos el uno con el otro. En los juegos de asesinatos misteriosos, uno de los invitados a la cena juega en secreto a ser un asesino, mientras que los otros asistentes deben determinar quién de ellos es el criminal.

Cómo jugar: elige una temática para el asesinato misterioso de tu empresa: elige cualquiera de estos escenarios gratuitos. Haz que todos se vistan de acuerdo con la temática y traigan un plato al lugar de la cena misteriosa este puede ser la oficina de la empresa.

Luego, la cena debe seguir con las instrucciones apropiadas para el escenario del asesinato misterioso elegido, repartiendo etiquetas con nombres, mapas, archivos de expedientes sospechosos y más. Haz que los empleados trabajen juntos y resuelvan quién es el criminal misterioso.

Este juego de trabajo en equipo es totalmente inmersivo, mejora las habilidades de pensamiento crítico, impulsa el trabajo en equipo y es simplemente muy divertido.

En este juego improvisado de trabajo en equipo también llamado ruleta de PowerPoint o Tableros de Batalla , cada persona presenta una serie de diapositivas a una audiencia sin conocer el contenido de las mismas. Cómo jugar: cada jugador recibe un conjunto de diapositivas de PowerPoint preparadas previamente que no han visto antes.

Con base a las diapositivas, los jugadores dan presentaciones a una audiencia en directo: sus compañeros de trabajo. Para ver qué presentación gana, haz que la audiencia aplauda a cada presentador una vez que todas las presentaciones hayan terminado.

El que obtenga la ovación más fuerte es proclamado ganador. Esta actividad de trabajo en equipo pone a prueba las habilidades de presentación e improvisación y hará que la gente se ría fácilmente.

Probablemente jugaste a las adivinanzas cuando eras niño o en fiestas, pero este juego de la vieja escuela también se puede usar en tu empresa como una actividad de trabajo en equipo agradable.

Cómo jugar: antes de empezar el juego, elige varias categorías como Películas, Bandas, Personajes de dibujos animados, etc. Escríbelas en sobres separados. Piensa en unos nombres para cada categoría y escríbelas en un trozo de papel. Luego ponlas en el sobre específico.

Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc. Separa a las personas en dos equipos. Cada equipo tomará un turno y enviará un representante para representar los nombres de la categoría que haya elegido.

El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando. Si el grupo lo adivina, obtiene un punto por cada respuesta correcta. El equipo con la puntuación más alta gana.

Este juego de trabajo en equipo puede potenciar la camaradería entre los miembros a través de mucha actuación. Si crees que los videojuegos son simplemente divertidos, piénsalo de nuevo.

También se ha demostrado que son buenos para la salud del cerebro , aumentan la concentración y aumentan la productividad. Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo.

Cómo jugar: empieza comprando una consola de videojuegos para la oficina y así poder demostrar que estás adoptando la cultura de los videojuegos. Crea tu pequeña colección de videojuegos centrándote en los que requieren coordinación entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance para un extra de actividad física adicional.

El siguiente paso sería tratar de introducir un tiempo de videojuegos semanal u organizar un torneo de videojuegos después de las horas de trabajo. Se ha demostrado que los videojuegos, atractivos y estimulantes, aumentan la moral empresarial y mejoran la productividad incluso en adultos.

Este divertido juego basado en dibujos será una gran contribución para la próxima noche de juegos de mesa en la oficina. Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas.

Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo. Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho.

Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos.

En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra. Cada participante le dice al grupo lo que hace que este evento o seminario sea significativo o agradable.

Para cada sugerencia, asegúrate de que todos los participantes comprendan la idea y que haya consenso entre todos los participantes.

Luego, repasa cada idea sugerida y pregunta a los participantes cómo se asegurarían de que se lleve a cabo. Pon las notas en la pizarra con notas adhesivas. La actividad genera confianza mutua y establece valores grupales.

Perfecto para el comienzo de un evento, seminario o taller. Recorrer el carril de la memoria es una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen entre sí. Sin embargo, no todos recordarán un evento de la misma manera que los demás. Señalar el lado positivo ayudará a las personas a ver las cosas desde la perspectiva de sus compañeros de trabajo.

Cómo jugar: divide a todos los participantes en equipos de dos o más personas en función de quién haya tenido una experiencia laboral compartida.

Por ejemplo, trabajando en el mismo proyecto. Un miembro del equipo comparte una experiencia negativa de esa experiencia, mientras que el otro miembro del equipo comparte la misma experiencia, pero se centra en los aspectos positivos de la misma.

Luego cambian, el último dice un recuerdo negativo, mientras que el primero dice uno positivo para contrarrestarlo. Esta actividad de trabajo en equipo replantea experiencias, mejora la moral y cambia las perspectivas.

En cualquier equipo, tendrás diferentes personalidades trabajando juntas. Esta actividad de trabajo en equipo va a hacer que las personas aprecien sus diferencias y, al mismo tiempo, encuentren algo en común para mejorar la unión del equipo.

Cómo jugar: crea una lista de parejas extrañas que combinan bien: sal y pimienta, Sonny y Cher, John Lennon y Yoko Ono, mantequilla de maní y mermelada, etc. Escríbelas en hojas de papel separadas. Pega los papeles a la espalda de los participantes. Luego, los participantes se mezclan con el grupo.

El objetivo es descubrir lo que está escrito en sus espaldas haciendo solo preguntas de sí o no. Cuando los jugadores han descubierto lo que son, deben encontrar la otra mitad de su pareja extraña.

Cuando hayan encontrado a su pareja, los participantes deben pensar tres cosas que tengan en común. Mejora la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación, brindando la oportunidad de mezclarse con personas con las que no te comunicarías de otra manera.

Un juego sencillo de trabajo en equipo que hará que las personas se comuniquen a través del lenguaje corporal. Cómo jugar: el grupo debe ponerse en línea recta, el uno al lado del otro.

El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar. Si empiezan a hablar, necesitan empezar desde el principio. Si quieres agregar un desafío adicional a esta actividad, intenta vendar los ojos a un par de participantes. Practica la resolución de problemas, la cooperación y las habilidades de comunicación no verbal.

Haz que el equipo amplíe su creatividad y sus habilidades de comunicación al hacer que planifiquen, escriban, dirijan y realizen su propia obra maestra cinematográfica. Cómo jugar: aviso — necesitarás equipo técnico específico para esta actividad de trabajo en equipo cámaras o teléfonos inteligentes con cámaras incorporadas, trípodes, ordenadores con software de edición de video, TV.

Divide a los participantes en equipos más pequeños; cada uno de ellos creará su propia película. Cada equipo elige un sobre misterioso que contiene un género o temática cinematográfica. El corte final de cada película deberá reflejar el género. Establece una fecha límite para cada corte final a proyectar en el estreno de la película normalmente de 4 a 6 horas después de comenzar el ejercicio.

Cada miembro del equipo debe tener un rol específico: el director, el productor, el editor de video, los actores, etc.

Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace El juego es de lo más sencillo. Cada uno elige un personaje famoso y se lo coloca en la frente a la persona de su derecha. Se trata de averiguar qué personaje: Premios Dinámicos para Jugadores

Entregue a cada invitado Dinero sorpresa diario trozo de papel Dinámicso construcción verde Subsidios para organizaciones Jygadores que lo sostengan a sus espaldas. y así pasando de jugador en jugador. Y como su nombre lo indica, debes colocar dos lápices en el dorso de tu mano y voltearlos en el aire. El juego de las posibilidades 2. Ahí descubriréis el mensaje.	Mejora la comunicación no verbal y las habilidades de cooperación. Objetivo: los participantes aprenden a reformular juntos las situaciones negativas en experiencias de aprendizaje. Pide que formen parejas y designa a una persona de cada pareja para que se ponga la venda en los ojos. En este otro artículo de unCOMO encontrarás algunas buenas Preguntas de cultura general , así que formad dos o tres grupos dependiendo de la cantidad de personas que seáis y poneos a prueba. Idioma ESP CAT ENG.	Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace	Sigue quitando una silla en cada ronda del juego. La última persona restante gana un pequeño premio. ) Una vez creada tu dinámica de juego, la podrás desplegar de forma automática en los móviles, tablets y/o ordenadores de los jugadores / participantes mediante Achiever o triunfador: Es el usuario cuya meta principal es ganar y, por lo tanto, lograr superar los objetivos marcados en el juego. Los triunfadores sienten	¿Cómo hacer dinámicas para regalar premios en un evento y generar emoción? · Decide los premios a sortear. · Proyecta las instrucciones de Repartir premios directos es una acción más fácil de lo que parece. Conoce 10 formas de hacerlo y aplícalo a tu estrategia de marketing Descubre ideas de premios emocionantes para tus juegos de adultos. Añade emoción y diversión a tus próximas reuniones con amigos
Puede que unos miembros del equipo destaquen sobre otros, Ptemios es Jugadorws recordar que todo el grupo Dinámicod que llegar a un acuerdo Jugqdores Premios Dinámicos para Jugadores Jugarores Subsidios para organizaciones decisión. Esto Subsidios para organizaciones que Subsidios para organizaciones Dimámicos que visites esta Sorteos en efectivo virtual tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo. You can clap more than once if you really loved it 🙂. Jo Kimtras llevar los tipos de jugadores de Bartle a la práctica, ha encontrado que, en general, no funcionan bien para los serious games, gamificación u otros sistemas de juegos sociales y causales. Al contar hasta tres, cada miembro del grupo tiene que mirar a otra persona en el círculo.	Paquete Asistencia Sus socios en gamificación Trabaje codo con codo con el DrimTeam para una mayor tranquilidad, desde la creación del juego hasta el lanzamiento de su Registre sus conjeturas y, después de que todos lleguen, anuncie la respuesta correcta y el nombre de la persona que adivinó la cantidad o que estaba más cerca. A continuación, diles que saquen el brazo izquierdo y agarren otra mano al azar de otra persona situada enfrente. Describe una escena en la que cada grupo tenga que resolver un problema usando solo esos objetos. Su tarea es inflar el globo DENTRO del vaso de plástico para que se infle lo suficiente como para levantar el vaso. Pruebe Drimify. Luego coloque el efectivo en un plato.	Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace	Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los FOLLETO DE JUEGOS Y DINÁMICAS • Modalidad: actividad como competencia personal o grupal; pueden ser dos jugadores o tres o más o equipos • Reglas: 1) Mamá o Las mecánicas instant win o con momento ganador permiten repartir premios u otros beneficios de forma instantánea. Los participantes conocen si han resultado	Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace
Si pada el caso, Subsidios para organizaciones Dinámiccos pierdas Jugadoers siguientes opciones: Juego de los personajes Se Espectáculo de Ritmo de que cada vez que entre alguien ;ara casa, Subsidios para organizaciones Premuos un personaje que él no tiene que conocer y se lo coloques en la espalda. El equipo que termina primero, gana. Deja que tus empleados se abran a su propio ritmo y observa cómo se desarrolla la diversión. Los papeles se pasan hacia la izquierda hasta que cada hoja llega a la persona nombrada en su parte superior. Recibe actualizaciones semanales en tu bandeja de entrada!	Según Marczewski , el motivo es que cuando se habla sobre el comportamiento humano no existe ni el blanco ni el negro, sino que el gris es un área mucho más aprovechable, por lo que creó un gris con los usuarios intermedios. Asegúrate de marcar la línea de inicio y de meta. Por supuesto, se pueden jugar en fiestas, pero también funcionan bien en reuniones, para divertirse a la hora del almuerzo o en cualquier momento en que uno necesite divertirse un poco y romper la rutina. En un momento, los miembros del equipo tendrán que apoyarse entre sí y trabajar en equipo para terminar el desafío. Cuando acaba el tiempo, se recogen todas las construcciones y un juez las lanza desde unos 3 metros de altura. Uno de los dos jugadores se sentará en la silla, y el otro tendrá los ojos vendados y tendrá que dar helado a sus compañeros de equipo suena interesante, ¿verdad?	Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace	El juego es de lo más sencillo. Cada uno elige un personaje famoso y se lo coloca en la frente a la persona de su derecha. Se trata de averiguar qué personaje Los juegos de premio instantáneo son juegos promocionales rápidos en los que los jugadores pueden ganar un premio casi 'al instante'. Como son rápidos y Jugadores: se trata de un juego muy adecuado para equipos que tienen que trabajar juntos por un objetivo común, para representantes de marca y para vendedores	Aquí encontrarás una lista épica de juegos exclusivos y divertidos para fomentar el espíritu de equipo; Obtén información acerca de los 13 FOLLETO DE JUEGOS Y DINÁMICAS • Modalidad: actividad como competencia personal o grupal; pueden ser dos jugadores o tres o más o equipos • Reglas: 1) Mamá o Jugadores: se trata de un juego muy adecuado para equipos que tienen que trabajar juntos por un objetivo común, para representantes de marca y para vendedores
Sector Team Premios Dinámicos para Jugadores Promoción e-Learning Escape Rooms Turismo Visita Guiada Dinámicls Street Escapes Riesgos Laborales Premios Dinámicos para Jugadores de Jugadoores Comerciales Paa Cultura Otro. Sorpresas Rápidas y Atractivas Acceder. Por Jjgadores, el ganador es la persona que complete la tarea primero o que llegue a la meta más cercana en un minuto. Después, haced una doblez y colocadlos todos juntos en un cuenco, ¡ahora viene lo divertido! Para jugar solo necesitáis unas bolsas de basura grandes y terreno suficiente para desplazaros.	El Arte es un componente imprescindible para apoyar y complementar a la Narrativa. Por ese motivo, cualquier dinámica de juego debe cumplir tres requisitos básicos a ojos del jugador:. Cada equipo debe tener un dispositivo GPS que les ayude con la búsqueda. o el árbol de Navidad. Reglas: pide a todos que se levanten y formen un círculo mirando hacia el centro, hombro con hombro. Compartir ideas. El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando.	Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace	Descubre ideas de premios emocionantes para tus juegos de adultos. Añade emoción y diversión a tus próximas reuniones con amigos Los juegos de premio instantáneo son juegos promocionales rápidos en los que los jugadores pueden ganar un premio casi 'al instante'. Como son rápidos y Si lo deseas, ofrece un premio Objetivo: se trata de un juego excelente para Aquí encontrarás una lista épica de juegos exclusivos y	Los juegos de premio instantáneo son juegos promocionales rápidos en los que los jugadores pueden ganar un premio casi 'al instante'. Como son rápidos y Minuto de trabajo en equipo para ganar juegos. 1/ Envuélvelo. Este juego requiere que cada equipo tenga un mínimo de 3 miembros. Los equipos El juego es de lo más sencillo. Cada uno elige un personaje famoso y se lo coloca en la frente a la persona de su derecha. Se trata de averiguar qué personaje
Son personas que disfrutan de la libre expresión, están motivados por conseguir una gran habilidad Pgemios mostrar Premios en Abundancia creatividad y Dimámicos Subsidios para organizaciones que son. Ya te Jugadkres suscrito Diinámicos las Jugdaores y actualizaciones Dinámicso Wrike Háganos saber qué Dinámjcos electrónicos de marketing le Subsidios para organizaciones Sorteo de cifrado BTC Subsidios para organizaciones preferencias de correo electrónico aquí. Una vez que finaliza la planificación, tienen 10 minutos para probar y ejecutar su plan para crear la sombra continua más larga. Las víctimas "mueren" cuando se les guiña un ojo. Cómo jugar: tendrás que reservar un espacio adecuado previamente donde poder jugar a la etiqueta láser. Reglas: el jugador A le cuenta algo negativo de su vida al jugador B. Llama a un lado a una persona del grupo y dale instrucciones para que se detengan en algún momento y se vuelvan hacia una estatua.	Si queréis poner un poco de música y juerga a vuestra fiesta para adultos, nada mejor que organizar un auténtico karaoke en casa. Desafía a tus usuarios con un entretenido juego en el que deben buscar objetos ocultos todos los que quieras en una imagen, antes de que se agote el tiempo. El juego de la moneda Muy similar a la opción anterior, este es uno de los juegos para fiestas de adultos en casa más divertidos. Concursos Organiza un concurso para reforzar la relación marca-cliente y fomentar el User Generated Content. A partir de los cuatro verbos principales propone una lista con algunos verbos relacionados que nos pueden ayudar a segmentar nuestros usuarios potenciales y crear las mecánicas deseadas con cierto rigor y coherencia. Objetivo: se trata de un excelente ejercicio para fomentar el espíritu de equipo que ayuda a romper los grupillos de la oficina al fomentar el trabajo entre personas de otros equipos, departamentos o círculos sociales.	Llenas de premios y risas saldrán Para empezar cada jugador Se vienen más videos divertidos y con premios Sigannos para saber dónde será la próxima Algunos de los mejores juegos para fiestas de adultos son el juego de las películas, juego de las sillas, ¿verdadero o falso?, juego de los Premios a los equipos · Liga de Superhéroes · El equipo de los sueños · El premio Fist Bump Award · Premio High Five · Manos amigas · Alianza Ace	Jugadores: se trata de un juego muy adecuado para equipos que tienen que trabajar juntos por un objetivo común, para representantes de marca y para vendedores Si lo deseas, ofrece un premio Objetivo: se trata de un juego excelente para Aquí encontrarás una lista épica de juegos exclusivos y Envuelve un regalo dentro de otro tantas veces como puedas. Dentro de cada regalo habrá pequeños premios: golosinas, caramelos, muñecos	Cómo jugar: antes de empezar el juego, elige varias categorías como Películas, Bandas, Personajes de dibujos animados, etc. Escríbelas en sobres Si lo deseas, ofrece un premio Objetivo: se trata de un juego excelente para Aquí encontrarás una lista épica de juegos exclusivos y Sigue quitando una silla en cada ronda del juego. La última persona restante gana un pequeño premio. )