Cuando tienes despidos masivos, hay más competencia por los puestos disponibles, lo que significa que el emprendedor puede contratar freelancers a un costo menor.

No es ningún secreto que los empleados felices son empleados más productivos. Numerosos estudios han demostrado que cuando los empleados se sienten apreciados y valorados, es más probable que vayan más allá para hacer su mejor trabajo.

Por eso es tan importante que las empresas encuentren formas de recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho. Una de las mejores formas de recompensar a los empleados es con una bonificación o una comisión. Esto les muestra que su arduo trabajo no solo se nota, sino que también se aprecia.

Las bonificaciones se pueden otorgar por alcanzar los objetivos de ventas, superar los objetivos de satisfacción del cliente o simplemente por hacer un gran trabajo. Otra forma de recompensar a los empleados es con tiempo libre pagado. Esta es una excelente manera de mostrar su aprecio y al mismo tiempo darles un descanso muy necesario.

Los empleados pueden usar este tiempo para recargar energías y regresar sintiéndose renovados y listos para trabajar. Hay muchas otras formas de recompensar a los empleados, como ofrecer productos o servicios gratuitos o con descuento, darles tarjetas de regalo o simplemente agradecerles.

Lo importante es hacerles saber que sus esfuerzos son notados y apreciados. Cuando los empleados se sienten valorados, es más probable que sean productivos y estén motivados, lo que solo puede beneficiar a la empresa en su conjunto.

FasterCapital te ayuda a solicitar préstamos empresariales a escala global, preparando tus documentos y poniéndote en contacto con los prestamistas. Pero, ¿cómo puedes mostrar tu aprecio sin arruinarte?

Aquí hay algunos consejos:. Piense fuera de la caja cuando se trata de recompensar a sus empleados. Claro, siempre se agradece un aumento o una bonificación, pero hay otras formas de mostrarles a sus empleados que valora su arduo trabajo.

Considere ofrecer horarios de trabajo flexibles, días adicionales de vacaciones o incluso medio día libre. Un simple "gracias" es muy útil. Ya sea una nota escrita a mano, un correo electrónico o simplemente un reconocimiento verbal, hacerles saber a sus empleados que aprecia sus esfuerzos puede tener un gran impacto.

Los regalos personalizados siempre son bien recibidos y no tienen por qué ser caros. Una pequeña muestra de su aprecio, como una tarjeta de regalo para su restaurante favorito o un día en el spa, les hará saber a sus empleados que está pensando en ellos.

Invertir en el desarrollo profesional de sus empleados es una de las mejores maneras de demostrar que valora sus contribuciones a su empresa. Ofrezca oportunidades para que asistan a conferencias o asuman responsabilidades adicionales.

No solo apreciarán la inversión en su carrera, sino que también se beneficiará de sus mayores habilidades y conocimientos. Ya sea una hora feliz después del trabajo o un día de trabajo en equipo fuera de la oficina, reunir a todos para divertirse puede ser una excelente manera de mostrar su aprecio por el arduo trabajo de sus empleados.

Recompensar a sus empleados no tiene que ser costoso ni llevar mucho tiempo. Con un poco de creatividad y consideración, puede mostrar su aprecio de maneras significativas y económicas. Consejos para recompensar a los empleados sin arruinarte - Excelentes maneras de recompensar a empleados increibles sin arruinarte.

Y si bien hay muchos factores que contribuyen a la felicidad de los empleados, uno de los más importantes es sentirse valorado y apreciado. Afortunadamente, hay varias maneras económicas de mostrarles a sus empleados cuánto los aprecia.

Aquí hay sólo unas pocas ideas:. Una forma simple pero efectiva de mostrar su aprecio es reconocer públicamente los logros de sus empleados, ya sea en una reunión de equipo, correo electrónico de toda la empresa o incluso en las redes sociales.

Esto no solo hace que el individuo se sienta bien, sino que también anima a otros a trabajar duro y ser reconocidos también. A sus empleados les encantará la oportunidad de almorzar o irse temprano un viernes por la tarde. Esto no tiene que ser algo regular, pero incluso de vez en cuando les mostrará a sus empleados que valora el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Las tarjetas de regalo siempre son apreciadas y puede obtenerlas por casi cualquier presupuesto. Si desea ser realmente personal, averigüe dónde les gusta comprar o comer a sus empleados y consígales una tarjeta de regalo para ese lugar específico.

Si su empresa se lo puede permitir, ofrezca horarios flexibles a sus empleados. Esta es una gran ventaja para los padres que trabajan o cualquier persona que tenga compromisos externos que deben hacer malabarismos con su horario de trabajo.

Muestre su aprecio trayendo el desayuno o el almuerzo para sus empleados de vez en cuando. Esta es una excelente manera de mostrarles a sus empleados que se preocupa por su bienestar y aprecia su arduo trabajo. Este es un gesto más grande, pero si puede balancearlo, sus empleados definitivamente lo apreciarán.

Un día libre pagado es la mejor manera de decir gracias y dar a sus empleados un merecido descanso. Celebre los éxitos de su empresa y el trabajo duro de sus empleados con una celebración en toda la empresa. Esto podría ser cualquier cosa, desde una hora feliz después del trabajo hasta una fiesta o salida más grande.

Hagas lo que hagas, asegúrate de que tus empleados se sientan apreciados y valorados. Estas son solo algunas ideas de formas económicas de mostrar su aprecio por sus empleados. Al mostrar su aprecio, no solo hará felices a sus empleados, sino que también los alentará a quedarse y continuar trabajando duro para su empresa.

Ideas para recompensas de bajo costo que a sus empleados les encantarán - Excelentes maneras de recompensar a empleados increibles sin arruinarte. No es ningún secreto que los empleados felices conducen a un negocio exitoso. Pero, ¿cómo mantener a sus empleados felices y comprometidos?

Parte de la respuesta radica en encontrar las recompensas adecuadas para sus empleados. El programa de recompensas para empleados adecuado motivará a su personal, mejorará la moral y aumentará la productividad. Pero con tantas opciones disponibles, puede ser difícil saber por dónde empezar. Antes de que pueda elegir las recompensas adecuadas para sus empleados, debe saber qué quiere lograr con su programa.

Una vez que conozca sus objetivos, puede comenzar a reducir sus opciones y elegir las recompensas que lo ayudarán a alcanzarlos. Su presupuesto jugará un papel importante en la determinación de las recompensas que puede ofrecer a sus empleados.

Si trabaja con un presupuesto limitado, considere ofrecer recompensas no monetarias, como días adicionales de vacaciones u horarios de trabajo flexibles. Si tiene un presupuesto mayor, puede ofrecer recompensas más sustanciales, como tarjetas de regalo, pago de bonificación o tiempo libre pagado.

Independientemente de su presupuesto, asegúrese de ofrecer recompensas que sean justas y apropiadas para el nivel de trabajo que realizan sus empleados. Una de las mejores maneras de elegir las recompensas adecuadas para sus empleados es preguntarles qué quieren. Envíe una encuesta o organice grupos de enfoque para obtener comentarios sobre qué tipos de recompensas serían más apreciadas.

Puede que te sorprenda lo que dicen tus empleados. Pueden valorar las recompensas no monetarias, como horarios de trabajo flexibles o tiempo libre remunerado, más que las recompensas monetarias.

O pueden preferir recompensas más pequeñas y más frecuentes en lugar de bonos anuales más grandes. Al elegir recompensas para sus empleados, asegúrese de que sean significativas y relevantes para sus intereses. Un enfoque único para todos no funcionará aquí.

Lo que motiva a un empleado puede no motivar a otro. Por ejemplo, si tiene un empleado que es un ávido jugador de golf, una membresía en un club de golf sería una recompensa más significativa que una tarjeta de regalo para una tienda de ropa. Del mismo modo, si tiene un empleado que está tratando de ahorrar dinero para el pago inicial de una casa, una sesión de planificación financiera sería una recompensa más relevante que las entradas para un concierto.

Además de asegurarse de que las recompensas sean significativas, también debe adaptarlas a cada empleado. Lo que funciona para un empleado puede no funcionar para otro. Nuevamente, es importante obtener retroalimentación de sus empleados para ver qué tipo de recompensas prefieren. Por ejemplo, algunos empleados pueden preferir recompensas que sean inmediatas, como una bonificación o una tarjeta de regalo.

Otros pueden preferir recompensas a más largo plazo, como días adicionales de vacaciones o tiempo libre pagado. Y aún otros pueden preferir una combinación de ambos.

La flexibilidad es clave cuando se trata de programas de recompensas para empleados. Lo que funciona hoy puede no funcionar mañana.

A medida que su negocio cambia y crece, también debería hacerlo su programa de recompensas. Esté preparado para hacer cambios según sea necesario para mantener su programa relevante y atractivo.

Nadie quiere saltar a través de aros para canjear sus recompensas. Asegúrese de que su programa de recompensas sea fácil de usar y que los empleados puedan canjear sus recompensas rápida y fácilmente. Lo último que desea es que los empleados se frustren y abandonen el programa por completo.

Una vez que lance su programa de recompensas para empleados, asegúrese de promocionarlo de manera efectiva para que los empleados lo conozcan y sepan cómo participar. Envíe correos electrónicos, coloque volantes en la oficina e incluya información sobre el programa en los paquetes de orientación para nuevos empleados.

También debe proporcionar capacitación continua para que los empleados entiendan cómo funciona el programa y cómo pueden aprovecharlo mejor. Cómo elegir las recompensas adecuadas para sus empleados - Excelentes maneras de recompensar a empleados increibles sin arruinarte.

Es importante mostrar a sus empleados cuánto aprecia su arduo trabajo. Recompensar a los empleados es una excelente manera de mostrar su aprecio y motivarlos a seguir con el buen trabajo. Sin embargo, recompensar a los empleados puede ser costoso y es importante encontrar formas de recompensar a los empleados sin arruinarse.

Una excelente manera de recompensar a los empleados es con tarjetas de regalo. Las tarjetas de regalo se pueden dar por un trabajo bien hecho o como una forma de decir gracias. Las tarjetas de regalo se pueden comprar por una variedad de montos, por lo que puede encontrar una que se ajuste a su presupuesto.

Otra gran manera de recompensar a los empleados es con un bono. Se puede dar una bonificación por un trabajo bien hecho o como una forma de decir gracias.

Un bono puede ser un porcentaje del cheque de pago de un empleado o una cantidad fija de dinero. Si está dando un bono, es importante asegurarse de que sea justo y equitativo.

Otra gran manera de recompensar a los empleados es con tiempo libre. El tiempo libre se puede dar como una forma de decir gracias o como una forma de mostrar aprecio. El tiempo libre se puede otorgar en forma de tiempo libre remunerado o tiempo libre no remunerado.

El tiempo libre pagado es excelente para los empleados que han estado trabajando duro y merecen un descanso. El tiempo libre no remunerado es excelente para los empleados que han estado trabajando duro y merecen un descanso, pero es posible que no puedan pagarlo.

Finalmente, otra excelente manera de recompensar a los empleados es con regalos de la empresa. El botín de la empresa es una excelente manera de mostrar su aprecio y motivar a sus empleados. Swag puede incluir cualquier cosa, desde camisetas hasta tazas de café y bolígrafos.

Swag es una excelente manera de mostrarles a tus empleados que te preocupas por ellos y que aprecias su arduo trabajo. Sin embargo, es importante encontrar formas de recompensar a los empleados sin arruinarse. Me fastidia, porque a la gente le sienta mal que no sea flexible… pero es que a mí me sienta peor serlo.

Soy asertivo. Siempre digo lo mismo: si me avisas con margen, tengo todo el tiempo del mundo para ti. Porque me quieren ya, ahora. Gratificación inmediata, o frustración instantánea si no estoy. En fin, que suelo organizarme para centrarme en una cosa cada vez, dentro del ámbito de lo razonable.

Intento hacer lo que se supone que quiero hacer, y no lo que me apetece hacer en ese momento. Mi estado de ánimo es humano y variable, y no puedo fiarme mucho de la motivación. Por eso, asumo mis responsabilidades cada día, y llevo a cabo mis tareas planeadas lo mejor que sé.

Al aceptar esto como forma de vida, no me planteo como opción renunciar a hacer algo porque no tenga ganas.

Soy responsable. Me aseguro de contar con espacio todos los días para desconectar y hacer lo que me dé la gana. Juego con mi hijo, salgo a pasear con mis perros, duermo un rato, leo, veo series, etc.

Todo eso cabe en mi vida si me organizo bien y respeto mi agenda. Ser responsable me permite, como diría Dave Ramsey, vivir como nadie para luego vivir como nadie. Como digo, organizo mis días para que sirvan a un objetivo semanal que, a su vez, está supeditado a metas a largo plazo desde meses a años.

Como no recibo muchas recompensas por cosas que hago a corto plazo, con el tiempo he encontrado una enorme felicidad en completar proyectos más grandes, con más significado. Me estoy volviendo una persona orientada al largo plazo. Que vivir así me resulta mil veces más fácil , aunque al principio me costó un montón implementar los cambios porque suponía decir no a la gratificación inmediata.

Desde luego que, como a todo el mundo, me encantaría pasarme el día haciendo lo que me apeteciese en cada momento. En concreto, hay unas cuantas cosas que hago que sería genial perder de vista como preocupación.

Algunos ejemplos rápidos de vivir de lleno en la adicción a la recompensa inmediata:. Así, podría priorizar cualquier tarea, ser absolutamente flexible. Adiós, agenda.

Hola, café espontáneo siempre que quiera. No hay horarios. Literalmente, podemos convertirnos en adictos a las recompensas a corto plazo. Pero hay algo mucho peor que eso: si somos padres, o como ciudadanos responsables de las generaciones futuras, no hacemos ningún favor a los que vienen si los educamos en la dinámica de la gratificación inmediata.

Serán, de hecho, personas con una tendencia a contar con menos recursos económicos , menor productividad y, lo más importante, mayor insatisfacción en la vida.

Ahí tenéis los estudios enlazados, por si queréis echarle un vistazo al asunto. Tras años a vueltas con el tema, mi perspectiva como educador, ciudadano y persona con ganas de superarse a sí misma es que vivimos en un mundo en el que el problema de la adicción a la recompensa inmediata sigue creciendo.

Por responsabilidad, es importante que cada uno tome sus decisiones para ponerse a salvo, pero también para proteger a los demás. Espero que mis ideas os sirvan, al menos, como punto de partida para la reflexión.

Y que encontréis la alegría y la paz en vuestras recompensas a largo plazo. Son más difíciles de conseguir y están poco de moda, pero valen mucho la pena. Muchas gracias!

Yo, si vas a por un libro para dejar el tema digital, te recomendaría Digital Minimalism o Minimalismo Digital , que es una obra muy muy buena que puedes encontrar en este enlace Fuera de eso, también me gusta mucho recomendar la obra Esencialismo, que la acompaña genial para reducir el ruido y centrarse en lo importante la tienes en este enlace.

Es un tema importantísimo, hace un año entre a la universidad y ha sido una verdadera molestia tener la adicción a las redes sociales, es como si tu mundo se rigiera por la sensación de querer revisar el celular o estar haciendo cualquier otra cosa antes de tus responsabilidades.

Por suerte, puede dejarse atrás. Mucho ánimo en tu camino, Dayana, y gracias a ti por pasarte y hasta comentar 🙂. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente.

Enviar comentario. por Jesús 11 de octubre de Blog de Psicología 0 Comentario. por Jesús 11 de agosto de Blog de Psicología 0 Comentario.

por Jesús 16 de abril de Blog de Psicología 2 Comentario. por Jesús 25 de marzo de Ansiedad , Blog de Psicología , Depresión , Desarrollo personal 0 Comentario. por Jesús 24 de marzo de Blog de Psicología , Desarrollo personal 0 Comentario.

por Jesús 23 de marzo de Blog de Psicología , Desarrollo personal 11 Comentario. Adicción a la recompensa inmediata: un enorme peligro. El abuso de la tecnología es solo la punta del icerberg de un proceso más complejo.

Hay enormes intereses en favorecer la recompensa a corto plazo Compramos teléfonos nuevos cada dos por tres, porque son más potentes. El problema de la gratificación inmediata es relevante Al caer en la adicción a la recompensa inmediata, estamos renunciando a la capacidad de sacrificar lo que queremos hacer de verdad y es positivo en favor de lo que nos complace hacer ahora sin importar el coste.

Primero, hay que ser conscientes del problema. En mi caso, dicho análisis se tradujo en las siguientes decisiones concretas.

Tengo una agenda, que mantengo y respeto Dedico media hora a la semana a organizar mi tiempo. Renuncio a las prisas He dejado de ir con prisa a los sitios.

Limito la tecnología mucho He aprendido a apagar el móvil, el ordenador y las pantallas. Hago una cosa cada vez Me he acostumbrado a hacer una cosa cada vez. Asumo responsabilidades Intento hacer lo que se supone que quiero hacer, y no lo que me apetece hacer en ese momento.

Reservo tiempo para el descanso Me aseguro de contar con espacio todos los días para desconectar y hacer lo que me dé la gana. Cultivo la gratificación a largo plazo Como digo, organizo mis días para que sirvan a un objetivo semanal que, a su vez, está supeditado a metas a largo plazo desde meses a años.

Dejar atrás la gratificación inmediata implica renunciar a algunas cosas Desde luego que, como a todo el mundo, me encantaría pasarme el día haciendo lo que me apeteciese en cada momento.

Algunos ejemplos rápidos de vivir de lleno en la adicción a la recompensa inmediata: No tendría que orientar mi tiempo a cumplir proyectos complejos, que suponen tener la mirada puesta en el largo plazo.

Ni ir al gimnasio, ni escribir libros, ni este blog, etc. Podría dejar de ahorrar para mi jubilación, y gastarme el dinero que reservo cada mes para invertir.

Cada día sería más o menos productivo en función de mis preferencias y motivación durante esa jornada. El mundo tendría que entenderlo. Podría estar más pendiente del móvil y la tecnología en general. No me aburriría nunca, porque siempre estaría estimulado.

Lamentablemente, entrar en semejante dinámica tiene sus riesgos Literalmente, podemos convertirnos en adictos a las recompensas a corto plazo. Jesús JMT Psicología. Jesús MT el 30 de enero de a las Rolando el 5 de diciembre de a las Muy bueno!! Valió la pena leerlo. Jesús MT el 9 de diciembre de a las Muchas gracias Rolando.

Un abrazo 🙂 Responder. Alexander Moreno el 27 de junio de a las Muchas gracias, muy buena la información. Jesús MT el 27 de junio de a las Gracias a ti por leerme 🙂 Responder. Ivette el 26 de agosto de a las Wooow cuanta razón y la mayoría no nos damos cuenta que estamos encerrados ahí!

Gracias Responder. Jesús el 30 de septiembre de a las Angel el 3 de julio de a las Jesús el 5 de julio de a las Muchas gracias a ti, Ángel.

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Sobre la autora de Recupera tu mente, reconquista tu vida. Marian Rojas Estapé La doctora Marian Rojas Estapé es psiquiatra, licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Navarra. Encuentra tu persona vitamina. Libros de autoayuda. Cómo hacer que te pasen cosas buenas. Cómo hacer que te pasen cosas buenas Ed.

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La doctora Marian Rojas Estapé Meditación para apostadores psiquiatra, licenciada en Medicina y Instatnáneas por reccompensas Universidad de Maravillosas recompensas instantáneas. Tarjetas regalo reccompensas persona. Fidelización recompesas clientes Vida verde sorteos sostenibles a los clientes Crypto Api Programa de fidelización Regalos de empresa Pago Api Api Recompensas. Los premios no monetarios aportan más reconocimiento porque son distintos de la remuneración. Por ejemplo, unas vacaciones 3D2N siempre ganan a una gratificación de USD. He aprendido a apagar el móvil, el ordenador y las pantallas.	Artículos principales. Luxe Microsoft Nelly NLY Netflix Nike Nintendo Paypal PhonePe PlayStation Points for People Prepaid Visa Rakuten RentacarGift SHEIN STARZPLAY SWAROVSKI SWISS Sephora Shangri La Share Shoemart Shoexpress Skechers Skillshare Skype Spark Splash Spotify Spotlight Starbucks Steve Story Storybook Subway SuperGavekortet Superdry Swensen's Swissôtel T. Elija una excursión de un día para ver el Taj Mahal en Agra o el Hawa Mahal en Jaipur. Las ventajas van desde Wi-Fi gratuito, créditos para bares y noches gratis hasta beneficios más experienciales como reservas prioritarias, una línea de reservas exclusiva e incluso acceso al director general. Miedo a morir: más bien miedo no vivir al máximo por Jesús 24 de marzo de Blog de Psicología , Desarrollo personal 0 Comentario Este post sobre el miedo a morir viene a cuento de un documental muy raro sobre un tipo al que llaman "el hombre de hielo", que es capaz de hacer cosas extraordinarias como pasarse horas en agua helada. No hay que esperar.	Puede obtener recompensas ilimitadas. ¡Feliz todos los días en Lucky Now! Podrás: Feliz rasca y rasca, recompensas instantáneas. -Juego de giros, un giro En esta maravillosa época del año, queremos Renouva Medical. Dec 24, No pierdas tu objetivo y conserva tu figura con Renouva Interiores Dentro. ¡Ya están todas las recompensas enviadas! Acabo de enviar los últimos paquetes así que deberían llegar todos esta misma semana	instantánea, en la cultura de la inmediatez y las recompensas. La maravilloso que nos rodea. Este libro te ayuda a pensar qué La adicción a la recompensa inmediata es un problema muy real hoy en día. Hablamos de cómo abordarla y sus riesgos en mi blog de psicología instantáneas, servidores multimedia Plex y un acceso sencillo a su nube personal. Programa de recompensas por seguridad. Lista de Redbit Pictures crea

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Todo esto tiene un impacto en nuestra capacidad de prestar atención a lo importante , de profundizar y de concentrarnos. La buena noticia es que podemos rescatar la atención perdida , volver a reconectar con nosotros mismos y con todo lo maravilloso que nos rodea para encontrar ese equilibrio emocional que tanto ansiamos.

En este libro, la doctora Marian Rojas Estapé , con su estilo divulgativo y científico, ahonda en estas y en otras cuestiones. Te presenta a la dopamina, la hormona del placer , y cómo afecta en la búsqueda de las recompensas inmediatas que están a la orden del día, en la percepción del dolor, del aburrimiento y del malestar.

Recupera tu mente, reconquista tu vida te ayuda a pensar qué conductas muestras cuando te ves envuelto en emociones que no sabes gestionar y te proporciona herramientas para que te comprendas mejor, y así recuperar el control de tu vida.

La doctora Marian Rojas Estapé es psiquiatra, licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Navarra. Trabaja en el Instituto Español de Investigaciones Psiquiátricas, en Madrid. Su labor profesional se centra en el tratamiento de personas con ansiedad, depresión, trastornos de personalidad, trastornos de conducta y en terapias familiares.

Es profesora invitada de la escuela de negocios IPADE en México. Ha colaborado en varios proyecto La psiquiatra analiza temas de gran actualidad y muy presentes cada día en los medios de comunicación: el uso de las pantallas , el consumo de pornografía , la gratificación inmediata a golpe de clic, la pérdida de atención , la falta de sueño , las adicciones redes sociales, drogas, alcohol, azúcar….

Un libro que aborda el cambio de paradigma en la sociedad actual; una sociedad que ha perdido la capacidad de parar, de observar y profundizar. Que tolera peor el dolor y la frustración y que vive con el modo fast activado. Recupera tu mente, reconquista tu vida se convertirá en lectura de cabecera, ya que nos proporciona herramientas para gestionar estos temas que nos preocupan de manera individual y como sociedad: en las casas tanto a padres como a hijos , en los colegios y universidades profesores y alumnos , en el entorno laboral, en las relaciones de pareja Sus anteriores libros, Cómo hacer que te pasen cosas buenas y Encuentra tu persona vitamina han sido editados en más de 40 países y cuentan con más de 3.

Tu texto pasará por un proceso de validación para comprobar que no infringe ninguna norma de publicación de comentarios. Si nos has enviado alguna queja o pregunta la publicaremos y contestaremos a la misma. Utilizamos cookies propias y de terceros para recopilar información estadística del uso de nuestra página web y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación.

Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí. Más vendidos. Selecciones editoriales. Foreign Rights. Rústica con solapas. Elegir formato. Compra rápida. Ver opciones de compra. Las sesiones de zumba, las suscripciones a gimnasios y los programas de bienestar hacen que el receptor se sienta cuidado.

Mientras el receptor experimenta cualquiera de estas cosas, la química cerebral hace maravillas. Para entender la conexión, conozcamos la anatomía de nuestro cerebro.

El cerebro humano tiene cuatro hormonas de la felicidad que se activan cuando experimentamos algo bueno:. Las experiencias tienen el poder de activar todas estas hormonas.

Así que, al contribuir a la felicidad de las personas, las recompensas experienciales pueden amplificar la productividad y, en consecuencia, los beneficios. Así pues, las recompensas basadas en la experiencia son más eficaces porque desencadenan una respuesta emocional en lugar de una respuesta cognitiva, como ocurre con las recompensas monetarias.

Aun así, es esencial comprender qué hace feliz al receptor para obtener toda la potencia de un programa de recompensas experienciales. A la gente le gusta hablar de las recompensas experienciales de una forma que sería inapropiada para los incentivos tradicionales o en metálico.

Es socialmente inaceptable presumir de una prima o una comisión, un aumento o un incentivo. Aun así, es aceptable hablar de cómo su duro trabajo le ha dado a usted y a su familia unas vacaciones en las Bahamas. Los premios en forma de experiencia son un símbolo tangible de logro, con derecho a presumir.

Las recompensas experienciales pueden aumentar la percepción de su valor cuando se presentan adecuadamente. El valor percibido es mayor porque la imagen mental que el participante tiene del premio sustituye a su valor real. Por ejemplo, unas vacaciones 3D2N siempre ganan a una gratificación de USD.

La ruptura de la rutina se sentiría mucho más significativa que la simple suma de números en la cuenta salarial. Es posible que el receptor ni siquiera recuerde en qué gastó esos 5. De ahí que el valor percibido sea mucho mayor en el caso de las vacaciones como recompensa.

Cualquier incentivo en metálico o recompensa tradicional tiene un carácter transaccional. Debido a ello, eliminan el elemento de reconocimiento que es tan esencial en una recompensa. Los premios no monetarios aportan más reconocimiento porque son distintos de la remuneración.

El dinero o cualquier recompensa monetaria se entremezcla con la remuneración esperada y pierde su naturaleza de recompensa.

El dinero crea derechos: se puede dar, pero no se puede quitar. Es posible desactivar los premios no monetarios sin que ello afecte a los derechos.

Los programas de fidelización son una poderosa herramienta de marketing cuyo principal objetivo es causar una impresión duradera de la marca. Es menos probable que las personas recuerden el descuento que reclamaron utilizando puntos de fidelidad. Sin embargo, es más probable que recuerden una experiencia que la marca les regala.

Por ejemplo, el receptor recordará una sesión de cambio de imagen incluso después de la sesión con las fotos tomadas tras el cambio.

Por tanto, las recompensas experienciales son más memorables. Como las recompensas experienciales no se pueden medir abiertamente, pueden ser más flexibles para los presupuestos.

El valor percibido de un viaje en globo, por ejemplo, es mucho mayor que el de un cheque de dólares. Y un viaje en globo costará menos a la empresa. Unas inversiones menores para unos resultados mayores son el material del que están hechos los sueños, ¿verdad? Cree y envíe atractivas recompensas experienciales de las que sus destinatarios no puedan dejar de hablar.

Desde visitas turísticas tradicionales hasta una experiencia única en la vida, Xoxoday tiene una de las selecciones más variadas de experiencias y actividades para que elijas la que más te guste. En , Google puso en marcha un programa denominado Premios Fundadores.

En el marco de este programa, se entregaron grandes recompensas en acciones a los empleados de alto rendimiento. Estas recompensas ascendieron a 12 millones de dólares y 45 millones de dólares A veces, incluso se conseguía una recompensa de un millón de dólares.

Tras aplicar este programa durante un par de años, Google realizó una encuesta entre sus empleados y descubrió que estaban menos contentos de lo que creían. Las recompensas monetarias y cuantificables se convirtieron en puntos de comparación y provocaron fricciones y celos en lugar de promover una competencia sana.

Incluso los que ganaban estas recompensas no eran felices muchas veces. Así que se eliminó el programa de recompensas monetarias y se sustituyó por un programa de recompensas experienciales: cenas fuera, nuevos aparatos, viajes a Hawai.

Ni que decir tiene que los empleados estaban más contentos y consideraban que estas recompensas eran más atentas que las monetarias.

Al igual que Google, algunas grandes empresas las primeras en adoptarlas han reconocido el poder de las recompensas basadas en la experiencia y las han utilizado con buenos resultados.

Sigue leyendo para saber quién las ha utilizado y cómo. La marca de maquillaje permite a sus clientes elegir cómo quieren utilizar sus puntos de recompensa en el marco de su programa de fidelidad Beauty Insider.

Entre las recompensas transaccionales, ofrecen experiencias como eventos exclusivos, cambios de imagen gratuitos, acceso anticipado a nuevos productos, encontrar un lugar. Sugarfina ofrece ventajas exclusivas a sus clientes fieles sin dejar de ser una marca.

Dulces del mes, eventos exclusivos y fiestas en las tiendas son algunas de las "dulces recompensas" que ofrecen. El programa de fidelización de Hugo Boss, Hugo Boss Experience , ofrece experiencias de lujo en consonancia con su marca y sus valores.

Las recompensas incluyen arreglos y monogramas gratuitos, citas privadas de estilismo , eventos VIP y entregas Uber a domicilio. El programa de fidelización de The North Face se adapta a la persona deportista y aventurera. Con el XLPR Pass , los miembros sólo tienen acceso a regalos y recompensas exclusivas a cambio de los puntos acumulados tras cada compra realizada y también por otras cosas, como asistir a eventos y registrarse en determinados lugares.

Las recompensas experienciales que despliegan incluyen. El programa de recompensas de Kimpton Hotels ofrece a todos sus miembros la oportunidad de ganar karma Kimpton alojándose o cenando en sus hoteles e interactuando con Kimpton en las redes sociales. Las ventajas van desde Wi-Fi gratuito, créditos para bares y noches gratis hasta beneficios más experienciales como reservas prioritarias, una línea de reservas exclusiva e incluso acceso al director general.

El programa de fidelización de Mastercard, "Priceless Experiences", pretende conectar a los titulares de tarjetas con experiencias exclusivas que el dinero no puede comprar. Mientras que las experiencias anteriores a la pandemia incluían conciertos privados, interacciones con famosos y viajes a restaurantes de lujo, Mastercard dio un giro para incorporar las experiencias digitales a sus clientes.

El programa de Marriott Bonvoy se llama Marriott Bonvoy Moments. Ofrece experiencias extraordinarias que se adaptan a los intereses de los socios en arte, gastronomía, entretenimiento y deportes.

Los puntos se canjean por aventuras y experiencias en todo el mundo. Los socios de Mariott son bastante estratégicos y globales. Lincoln, el fabricante de vehículos de lujo, ofrece a los miembros de Lincoln Access Rewards experiencias físicas y virtuales únicas adaptadas a un estilo de vida de lujo, con total libertad de elección.

Las opciones de recompensa abarcan diferentes pasiones de los clientes, como los viajes, la gastronomía, la música y la salud y el bienestar. Los miembros de alto nivel pueden canjear por experiencias hiperpersonalizadas "persigue tus pasiones" en 30 ciudades de Estados Unidos a través de conserjes personales.

Las experiencias pueden regalarse a empleados, socios de canal, equipos de ventas y clientes. He aquí algunos casos en los que las recompensas experienciales pueden ser decisivas para orquestar los comportamientos de los destinatarios:.

Dador de recompensas. Receptor de recompensas. Directores generales, fundadores, empresas y organizaciones. Para retener a los buenos talentos. Tres deseos. Piense en un empleado clave que no quiera perder. Haz números sobre el coste de sustituir a ese empleado.

Ahora calcule el coste de ofrecer a ese empleado unos " quedarse aquí "que no sean dinero, y basa los incentivos en lo que sabes de esa persona. Hágalos personales. Elige tres incentivos que estés dispuesto a ofrecer y fija una fecha para charlar.

Para aumentar el compromiso de los empleados. Cuando un empleado se convierte en padre, una sesión de fotos para el bebé es una recompensa experiencial increíblemente considerada. Cada vez que el empleado mire la instantánea de esa sesión de fotos, le recordará tu consideración y lo más probable es que la comparta con sus seres queridos.

Este tipo de empatía y consideración puede hacer que los empleados permanezcan más tiempo en la empresa. Para reforzar la cultura de empresa. Regalar a sus equipos de ventas entradas para una experiencia compartida, como una escape room, es una forma de animarles a estrechar lazos y crear una cultura de unión y de empresa.

Empresas, vendedores, fabricantes, distribuidores, empresas, grandes organizaciones. Socios de canal. Para incentivar a los socios a aumentar las ventas.

Los socios de canal son el sustento de las empresas de gran consumo. Incentivos como las vacaciones han sido una norma para orquestar los comportamientos de los socios. Sin embargo, las vacaciones no siempre son una opción viable para las pequeñas empresas desde el punto de vista del precio.

Otras experiencias, como un retiro de yoga, campamentos de bienestar y entradas para eventos, pueden ser una opción convincente. Para difundir historias. Regale algo diferente a sus competidores y dará origen a historias. Las historias llevarán su nombre a los círculos adecuados y aportarán más visibilidad a la marca.

Por ejemplo, los NFT personalizados. Pequeños empresarios, Grandes marcas. Daniel González. Guía Pokémon GO. Novedades periódicas.

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º BIDOOF Una travesura malinterpretada Encuentra tu voz ¡Busca a Zarude! Investigación magistral Ápex Día de las bromas abril Planes sigilosos Un megamomento Pokémon GO Fest La llegada de Rhi y Un mundo radiante Notas de campo: Team GO Rocket Un Incienso misterioso El retorno de Willow y Un reencuentro Radiante Un compañero cósmico Máscaras misteriosas Protección de los Ultraentes Algo extraordinario Escaramuzas sombrías Investigación magistral: Deseo concedido En busca de leyendas Desde las sombras Planta y Gratitud Un oscuro alboroto Todo sobre Zygarde Una aventura de Paldea Bienvenida al equipo Enfrentamiento en las sombras La Ruta hacia una nueva amistad Viajes atemporales Un Mundo Maravilloso Frases y equipos de Reclutas Rocket Líderes del Team GO Rocket Cómo vencer a Giovanni ¿Qué Pokémon salen de los huevos?

Jefes de incursiones Eventos temporales Eventos especiales y únicos. Buscar en la guía. Juegos relacionados Pokémon GO iPhone , Android.

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