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La Encuesta de Compensación Total TRS de Mercer se basa en más de 20 años de experiencia y conocimientos. Es el mayor y más completo recurso mundial sobre remuneración total de empleados ya que incluye:.

Actualizaciones de cantidad de incrementos otorgados y prevalencia de meses en los que se realizan. Evolución de los incrementos planificados respecto a las últimas ediciones de TISA. Y actualizaciones de Agings. El mayor recurso de compensación del mundo más de TRS proporciona datos coherentes, precisos y de alta calidad que abarcan el paquete completo de retribuciones de los empleados, desde el salario base hasta la remuneración total y los beneficios.

Toda la base de datos se basa en el catálogo y la codificación de puestos de la Biblioteca de Puestos de Trabajo de Mercer , así como en los sistemas de Evaluación Internacional de Puestos IPE para garantizar la coherencia global. Mercer Job Library es un catálogo coherente a nivel mundial para las encuestas de compensación y beneficios de Mercer, que proporciona un enfoque de análisis comparativo que cubre prácticamente todos los puestos de trabajo existentes en el mercado.

Beneficios y política de prevalencia Un resumen de las políticas de compensación de las organizaciones, que incluye las previsiones del presupuesto salarial, la combinación de remuneraciones por grupos de empleados, los incentivos a corto y largo plazo y las prácticas locales, así como los beneficios.

Es el primer componente del portal Data-as-a-Service que revoluciona la adquisición de datos online. Utilizando millones de puntos de datos, Mercer Data Connector utiliza un algoritmo propio para buscar y comparar los títulos de sus puestos con Mercer Job Library.

Analizá los datos de todos los mercados simultáneamente, creá grupos de colegas ilimitados, ajustá el mercado, compará tus datos con los del mercado, combiná puestos de trabajo, exportá a Excel y mucho más.

Conocé más. Sabemos que cada industria tiene sus particularidades, por eso diseñamos una encuesta a medida para cada sector:. Compartir en Facebook Compartir en LinkedIn Compartir en Twitter. En la economía de demanda de talento actual, garantizar que sus planes de compensación estén alineados con el mercado, a nivel local, regional y global, es fundamental para asegurar el talento que necesita para tener éxito.

Mercer realiza las encuestas salariales más completas del mundo para ayudarlo con la planificación de compensación y el desarrollo de políticas. La TRS de Mercer ofrece información en todos los elementos de la remuneración total:. Considera únicamente el sueldo base del colaborador, multiplicado por doce.

Efectivo total garantizado:. Incluye el salario base anual más cualquier compensación adicional garantizada, como aguinaldo, prima de vacaciones, fondo de ahorro o vales de despensa, proporcionando una visión más completa del paquete salarial.

Compensación en efectivo total anual:. Engloba el salario base anual, los pagos garantizados y cualquier otro componente en efectivo ligado al cumplimiento de los objetivos que un empleado puede recibir a lo largo del año como bono por desempeño, incentivos y comisiones por ventas, PTU, ofreciendo una perspectiva integral de los ingresos monetarios.

Compensación total directa:. Considera todos los elementos anteriores, más los incentivos a largo plazo, como acciones, acciones fantasma, stock options, entre otras. Incluye la suma de la compensación total directa más los beneficios otorgados por la empresa, como seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, plan de retiro, automóvil, entre otos, proporcionando una imagen global de la remuneración total que recibe un empleado en el transcurso de un año.

Centro de Recursos Mercer: Fuente de información confiable. Facilitamos el acceso a recursos esenciales para trabajar con encuestas Mercer. Ya sea crear un reporte en Mercer WIN®, cargar datos con Mercer Data Connector o entender la importancia de participar en encuestas, ¡el El Centro de Recursos de Mercer tiene la información que necesita!

Potencialice el análisis de datos con Mercer WIN®. Descubra el Mercer Workforce Intelligence Network® Mercer WIN® , plataforma de consulta que proporciona su acceso centralizado a nuestros datos de encuestas y análisis. Mercer WIN® simplifica la transformación de datos complejos en información práctica sobre compensación y otros temas de recursos humanos.

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Visión general de la encuesta — información sobre salarios en el mercado, así como un resumen de las tendencias económicas, políticas y laborales locales ENCUESTA DE COMPENSACIÓN. Fecha: Información para fines de identificación: Nombre de la empresa: Domicilio. Calle: Núm.: Colonia: Estado Missing

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Encuestas con compensación económica - Nuestras Encuestas de Compensación · Sueldo Base · Pagos variables (Real y Target) · Prestaciones fijas · Incentivos a largo plazo · Respaldado por la Metodología de Visión general de la encuesta — información sobre salarios en el mercado, así como un resumen de las tendencias económicas, políticas y laborales locales ENCUESTA DE COMPENSACIÓN. Fecha: Información para fines de identificación: Nombre de la empresa: Domicilio. Calle: Núm.: Colonia: Estado Missing

El Empleo Noticias. Asimismo, le permite a los usuarios conocer una muestra de los salarios devengados por los trabajadores nacionales mediante diferentes variables como: - Edad - Profesión - Sector económico - Tamaño de empresa - Ciudad - Cargo Algunos de los beneficios de adquirir Guía Salarial es la posibilidad de conocer la información de compensación económica más completa del país, donde los empresarios pueden comprobar la eficiencia de la inversión que realiza su organización en torno al capital humano , comparando los datos de su compañía con aquellas que pertenecen a su mismo sector económico.

Una de las ventajas de Guía Salarial, es que es "puede dar información actualizada permanentemente en línea, ademàs que permite mostar mostrando tendencias de remuneración, actualización y diseño de estructuras de compensación y ofrece un análisis detallado de las practicas y comportamientos salariales", afirma Miguel Ángel Nieto, vicepresidente Ejecutivo de SHR Consulting "Este producto tiene diferencias de forma en relación a otras encuestas que se han realizado por Acrip, debido a su actualización permanente, de manera que quien compra Guía Salarial no adquiere sólo una fotografía sino un video que se complementa con la información que cada nueva empresa brinda al estudio.

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Al participar en esta encuesta, reciba un one-pager con los principales hallazgos de la información recolectada.

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